Konsep "asah" salaku datang ti kulon jeung mimitina jadi nyebar dina widang olahraga hurung mun urang kawas hal absurd sarta teu kaharti. Kituna, urang munggaran kedah ngartos naon kahayang éta sakabéh ngeunaan.
Deciphering atypical misalna keur urang Kecap dina bisnis anu cukup basajan. Kanyataanna, éta - sistem tina hubungan profésional antara palatih ahli jeung klien nu geus reflected dina rojongan tur pamaliharaan dugi waktos sapertos dugi hasil nu dipikahoyong.
executives asah condong jadi pisan kacida husus, saprak ngalaman runtuyan bisnis - isu, diantara nu aya:
- bisnis anyar;
- partnerships mangpaat;
- pamasaran
- manajemén tanaga, jsb
Ngagunakeun téhnik asah bisa ngahontal tujuan nu klien sarta ogé di wewengkon lianna.
rupa asah
Dinten emit sababaraha jenis utama asah:
- Bisnis - Palatihan Atikan Olahraga. Ieu hiji palatih geus dibahas.
- Pribadi - asah. Dina hal ieu, tujuan lalaki lumangsung dina lapisan pribadi, tur teu profésional. Lalaki tumuwuh sakumaha jalma anu achieves jangkung-Na.
- Perusahaan - asah. Na pamakéan dina organisasi méré nomer maksimum kaunggulan. Karyawan nampi daptar prospek masa depan, nu inevitably ngabalukarkeun kanaékan tingkat maranéhanana motivasi. manajemén parusahaan meunang aktif sarta museurkeun ngembangkeun profésional karyawan.
asah kacida mujarab mantuan ngaidentipikasi positif pikeun profesi sarta kualitas grup masarakat, nu teu kajadian di pengarahan tradisional. Ku lantaran kitu, pausahaan anu bisa nyieun pamakéan optimal urang jeung kaahlian maranéhna sarta acquire kamampuhan pikeun adaptasi jeung ngarobah, alatan kalenturan na gede di manajemén.
Hal utama éta salaku hasil tina palaksanaan metodeu perusahaan asah tina ngaronjatna Profitability.