Istilah "nyiksa daya" anu wawuh ka Kami, utamana ti media, sinyalna pinuh ku luhur-profil kasus kriminal nu patali jeung lampah ilegal tina aparat penegak hukum. Tapi konsep "nyiksa kantor" jeung "nyiksa kantor" teu alien ka sipil, kuli, perusahaan na hukum pajeg. Contona, dunungan sering nyanghareupan nyiksa daya dina bagian karyawan na. Kayaning panyingkepan inpormasi nu ngasuh status tina Rahasia dagang parusahaan, misappropriation tina milik dunungan, undervaluation barang manajer jualan na nyinggung lianna. Naon anu kudu dipigawé dina hal ieu, anu dunungan, kumaha carana ngajaga hak-hak maranéhanana jeung nu tanggungjawab bisa dilaksanakeun pagawe hilap?
tanggung jawab
Naon ukuran bisa nyokot dunungan, pagawe geus disabit di nyiksa daya atawa nyiksa aranjeunna? Tanggung jawab pikeun jenis ieu ngalanggar bisa dijadikeun bahan ajar, administratif, disiplin, sipil atawa kriminal. Jenis tanggung jawab ka pamakéan gumantung kana jenis ngalanggar komitmen ku hiji pagawe. Sumawona kana bahan jeung tanggung jawab disiplin pausahaan bisa digambarkeun dina staf sorangan geus abused atawa ngaleuwihan otoritas-Na. tipe séjén liability ogé bisa jadi dilarapkeun ka pagawe ukur jeung partisipasi awak kaayaan relevan otorisasi pikeun ngalakukeunana.
disiplin
Dina peta disiplin ngawengku: PHK, tegoran jeung nyarios a. Tangtu, sanggeus hiji breach serius ku dunungan aya kahayang pikeun seuneu hiji pagawe. Tapi bisa dilakukeun ngan ku hiji basa luyu, jeung kawajiban ngabuktikeun kasalahan perenahna jeung dunungan pikeun ngilangkeun. Ogé, lamun grounds of PHK teh panyingkepan of Rahasia dagang, dunungan kudu ngabuktikeun yén sakabéh ukuran diperlukeun pikeun ngawétkeun rusiah na geus dicokot. Lamun kaayaan ieu dina acara PHK litigation geus dianggap haram. PHK halal bisi lobana ti pagawe di kantor atawa nyiksa bakal dianggap upami kondisi handap nu patepung:
1. grounds pikeun PHK pikeun aksi disiplinér, kudu cukup. Fact worker nyiksa tugas resmi maranéhanana atawa kaleuwihan anu kudu dibuktikeun, tur pelanggaran kuli documented.
2. Sababaraha prosedur pikeun neguaan hiji hukuman disiplin kedah dititénan. Mun aya cobaan, dunungan kudu ngabuktikeun yén:
2.1. A karusuhan nu ngajadikeun worker, sarta anu alesan keur PHK lumangsung tur cukup keur terminasi tina kontrak pagawean.
2.2. titimangsa alatan pikeun hukuman disiplin, geus patepung ku dunungan. Peta disiplin bisa jadi dilarapkeun pikeun para karyawan teu engké ti 1 bulan ti tanggal beungeut pelanggaran, iwal waktu libur, waktos pagawe sarta geringna, katuhu tumut kana akun pamadegan awak wawakil TKI. Engké ti 6 bulan ti tanggal palanggaran Peta disiplin henteu nerapkeun. Numutkeun hasil hiji Inok atanapi verifikasi Peta disiplin financial ékonomi
recovery Financial
para karyawan bisa dicabut bonus salaku kaayaan pembayaran nyaeta kurangna ukuran disiplin. Lamun hiji pagawe ku lampah maranéhanana disababkeun ruksakna parusahaan atawa pihak katilu, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun mikat hiji pagawe pikeun liability. Sakabéh jumlah dibayar ku dunungan dina santunan karuksakan nu, para karyawan bakal diperlukeun pikeun reimburse dunungan.