Dasar masarakat modern kami téh Hubungan kuli. The panerapan dina subjek nyadiakeun keur hak, tugas, sarta tangtu tanggung jawab sakabeh pihak pikeun hubungan misalna. Undoubtedly, dina pangaturan paripolah tina pagawe na dunungan muterkeun hiji tanggungjawab kuli peran penting. Kadangkala kacida tina rupa-rupa, dilarapkeun alatan palanggaran aturan ngadegkeun tur mangrupakeun Kertajati négatip pikeun palaku.
Ngartos hakekat masalah kudu dicatet yén ti point of view tina fiqih konsep "tanggung worker" kudu diinterpretasi salaku kawajiban statutory atanapi perjangjian tina palaku sangsara konsékuansi ngarugikeun dina watesan larangan ngeunaan pribadi atawa bahan alam, anu timbul saenggeus komisi tina hiji ngalanggar di sambungan kalawan ngalanggar teh. Dina istilah basajan - nu keur tatu nu pagawe kudu tanggung jawab.
Dina kasus dimana kagagalan atawa minuhan bener tina kawajiban éta lepat sumber para karyawan, anu mayar tina gajih handapeun hukum dilumangsungkeun luyu jeung volume pagawean dipigawé. Salaku sarua manéhna hukuman pikeun palanggaran tugas pakasaban pagawe nerapkeun sangsi disiplin dina bentuk hiji observasi basajan, warning, tegoran atawa malah PHK. Kadé inget yen teu nyadiakeun keur ingetan dana ti upah salaku ukuran tina panerapan tanggungjawab.
Dimana tanggungjawab asalna kana gaya?
Ku kituna, tanggung jawab bahan tina worker nu geus pinuh atawa sawaréh. Parsial anjeunna mawa dina panghasilan bulanan na. tanggung jawab pinuh nyaeta mun kawajiban pikeun ngimbangan karuksakan dina pinuh, sarta ieu tiasa rada hiji jumlah impressive sahiji ukuran. Éta pisan sababna naha sababaraha kaayaan husus janten sadar téh disadiakeun keur pendekatan hukum liability sapertos:
- tanggung jawab ieu perenahna jeung worker handapeun hukum, sarta para karyawan ieu menyimpulkan kontrak ditulis.
- Anjeunna dipercayakeun ku barang bahan, kakurangan anu anjeunna digawe.
- Ruksakna ieu disababkeun ngahaja atanapi dina kaayaan kaayaan mabok alkohol atanapi sejenna, sanajan para karyawan teu sadar naon bisa ngabalukarkeun mreun nya.
- Merlukeun kalimah pangadilan anu lepat sumber pagawe karuksakan lumangsung.
- Mun karuksakan ieu disababkeun salaku hasil tina panyingkepan of Rahasia, dunungan kudu ngabuktikeun yén informasi nu bener anu ditangtayungan ku hukum.
Nalika hiji pagawe teu bisa dicekel jawab?
Ogé, anu ngajadikeun bebas pagawe disadiakeun pikeun dina panerapan ti liability dina grounds anu lumangsung salaku hasil tina kaayaan ieu:
- Kahar, nyaeta, sagala fenomena eta nu para karyawan teu bisa pangaruh (hurricanes, lini, perang).
- pertahanan diperlukeun atawa kabutuhan ekstrim dina bentuk Peta pikeun nangtayungan pagawe, jalma séjén atawa masarakat sakabéhna.
- Gagalna ku hiji dunungan sahiji tugas maranéhanana, disadiakeun yén kaayaan neundeun sipat anu geus dipercayakeun pikeun para karyawan.
- Mun aya résiko bisnis normal (aya henteu cara séjén pikeun ngahontal hasil tur sagala ukuran pencegahan leungitna geus dicokot, sarta résiko obyék - harta, moal hirup manusa atawa kaséhatan).
Dina kacindekan, teu saurang ogé anu aman ti mungkin cilaka, tapi, Tapi, sikap conscientious na attentive kana karya bakal ngabantu pikeun nyingkahan akibat négatif.