Tangtu bae, unggal urang geus sahenteuna sakali geus bentrok jeung atasan-Na. Dina kalolobaan kasus, eta ngan ngajawab sababaraha isu operasional, pakakas tina kaayaan jeung situasi sarupa. Mindeng kitu, jeung konflik sapertos nu flare nepi alatan iman goréng tina lulugu atawa diréktur. Loba urang masih teu nyaho naon anu kudu dipigawé lamun reureuh atawa teu mayar gajih, moal ngantep buka dina pakansi, ngarobah jadwal na dimana ngawadul ka dunungan. Hayu urang nempo kumaha carana ngahukum dunungan kasar, dimana mun ngawadul ka sirah na naon Peta nyandak dina kasus sapertos.
Boss sok katuhu?
Masalah utama jeung otoritas aya sering ti jahiliah kami tina hukum atawa unwillingness nyandak bentukna nurutkeun Code Buruh on pakasaban. Pasti, ieu ngabogaan alesan alus: dunungan teu salawasna daék mayar pajeg kaleuleuwihan pikeun karyawan na, sarta ku kituna henteu nungkulan leres mendesain aranjeunna dina tempat gawé nurutkeun panerapan dina. Dina kalolobaan kasus, ieu offset ku gaji considerable jeung pagawe satuju kana kaayaan sapertos. Sanajan kitu, dina situasi konflik pagawe sapertos saukur moal ngagaduhan grounds légal ngabuktikeun hal maranéhanana, dina hal ieu, éta henteu dipikawanoh kumaha ngahukum dunungan teu jujur. Eta meureun sasaena ngahubungan organisasi, dimana kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngawadul ka dunungan, tapi tanpa dokumén anu diperlukeun, Anjeun moal meunang argumen. Leuwih ti éta, bos perkara jahat mindeng enjoys nu légal "jahiliah" pagawé sarta ngahaja provokes kaayaan konflik, mun kas di palih aranjeunna.
Kumaha carana ngahukum hiji dunungan?
Dina kaayan sakabéh dokumén gawé anjeun anu digambar up nurutkeun kana panerapan sarta otoritas teu katuhu dina ieu atanapi sual eta, urang teu kudu tetep jempé tur endure kana hinaan jeung isin. Biasana tindakan komitmen ku dunungan, teu boga naon dasar hukum, sarta para karyawan Tapi boga hukum sorangan. Dina kasus kawas ieu perlu nyaho kumaha carana ngahukum dunungan jeung ka saha mun ngawadul ka sirah. Di dieu aya sababaraha tips basajan:
- Panggihan anu keur ngangluh ka dunungan. Malah lamun teu boga konflik, informasi ieu pernah bakal superfluous. Manggihan sagala rinci organisasi aub dina panangtayungan hak pagawe ', inspeksi kuli di kota atawa wewengkon.
- Lamun kaayaan konflik lumangsung, sakuduna husus ngartikeun klaim na ka otoritas. Sebutkeun kahayang hak anjeun anu dilanggar, naha pikeun alesan kieu kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngabenerkeun kaayaan.
- Nulis keluhan ka sirah. Dina basa sejen, ngaluarkeun ngaku aya tulisan. Nyiksa - hiji dokumen pitulung resmi sangkan eta tiasa di inspeksi kuli tempat anjeun tinggal.
- Ngagantelkeun kana keluhan nu dokumén perlu confirming kanyataan palanggaran hak Anjeun. Ieu bisa jadi kontrak pagawean jeung dunungan para karyawan, ngajéntrékeun hak sareng kawajiban nu pihak, atawa dokumén lianna.
- Sagala tulak dikumpulkeun sarta dokumén anjeun bisa nyadiakeun keur inspeksi ka pribadi atawa ngirim ku mail. Bisi wae, perlu pikeun mastikeun yén dokumén anu ditarima ku cara nempatkeun hiji angka Éntri, sarta
tangtukeun dina naon kahayang maranéhna Kur'an pending. - Lengkah saterusna bakal dibawa geus ku inspeksi kuli - aranjeunna bakal pariksa organisasi atawa lembaga, sangkan hiji kalakuan palanggaran hak anjeun, lajeng pelanggaran ieu kudu dilereskeun dina jaman dieusian. Dina palaksanaan parentah dunungan kudu ngalebetkeun laporan ka inspeksi ka.
Mun anjeun teu hoyong Ngaiklan ngaran maranéhanana, anjeun tiasa ménta Kur'an sareng nyuhunkeun nondisclosure na. Keluhan anjeun gé kudu nulis ngaran sorangan jeung asup sarta ngalebetkeun sagala dokumén. Tapi nalika mariksa Kur'an oge ngabutuhkeun dokumén jeung pagawe sejen, sangkan manggihan ti salah sahijina narima keluhan hiji, éta bakal hésé.