Kontrak pagawean - hiji perjangjian antara pagawe jeung dunungan, stipulating periode nu para karyawan ieu padamelan, kitu ogé sagala istilah jeung kaayaan nu patali. Paling sering, alesan keur terminasi tina kontrak pagawean teh tamat tina istilah dieusian dina eta. kaayaan sejen keur terminasi tina hiji kontrak pagawean bisa jadi di PHK tina hiji pagawe sorangan atawa keur alesan sejen.
Sanajan kitu, aya alesan sejen keur terminasi tina kontrak pagawean, nu sering di pagawe henteu malah teu nyangka. Ngajaga diri tina sagala sorts kejutan jeung salah harti, perlu ngartos naon anu grounds umum pikeun terminasi tina kontrak pagawean.
Klasifikasi tina grounds pikeun terminasi tina kontrak pagawean
Kabéh grounds pikeun terminasi tina hiji kontrak pagawean digolongkeun dina grup. Klasifikasi terminasi pagawean nyaeta gumantung alesan pikeun terminasi ti acara atanapi inisiatif individu tangtu. Kontrak pagawean bisa jadi terminated:
- Kana lumangsungna acara légal tangtu, saperti tamat ti jaman kontrak atanapi bisi tina pupusna hiji pagawe.
- Dina sambungan kalayan lampah légal tangtu, contona, ku perjangjian ti pihak atawa dina grounds katutupan ku kontrak, kitu ogé para karyawan refuses nransper ka lokasi atawa pagawean lingkungan sejen.
- Di prakarsa ti pihak, anu pagawe atawa dunungan, gumantung kana sababaraha alesan.
- Di prakarsa hiji pihak katilu aya hubungan jeung kontrak pagawean, kayaning conscription, judgment atawa tungtutan rugbi ti kolotna atawa wali lamun pagawe underage.
tinimbangan nu detil rupa grounds tambahan pikeun terminasi tina kontrak pagawean
panerapan ngandung leuwih ti 10 grounds légal pikeun terminasi tina kontrak pagawean. Hayu urang nganggap di leuwih jéntré leuwih ilahar.
- perjanjian pihak '. Hiji kontrak pagawean bisa terminated di prakarsa ti pihak - nu pagawe atawa dunungan. Ilaharna, alesan saperti mangrupakeun taneuh pikeun terminasi tina kontrak pagawean istilah-dibereskeun lamun teu acan kadaluwarsa istilah, tapi bisa jadi interrupted jeung perjangjian jeung durasi kanyahoan. Dina hal ieu, para karyawan teu wajib ngabéjaan nu dunungan of PHK salila 2 minggu tapi kudu jadi disawalakeun jeung sapuk kana tanggal kontrak terminasi. perjanjian pihak 'dina terminasi of validitas dokumen bisa duanana lisan jeung tulisan. para karyawan kudu nerapkeun pikeun terminasi tina pagawean tina dokumen a, pastikeun ngawengku eta dina artikel na ayat nu ngécéskeun terminasi tina kontrak ku perjangjian silih.
- Ahir Kahirupan. kontrak pagawean istilah-tetep ngan dina kasus dimana mustahil pikeun asup ka hiji buka-réngsé. Ieu bisa jadi sifat husus gawé atawa kaayaan palaksanaan na, kitu ogé kahayang para karyawan. Dina henteuna kitu kaayaanana, keuna istilah-dibereskeun bisa batal. Terminasi ieu
dokumen nu tiasa ngan dina kasus dimana Asy'ari anu ngalaksanakeun salah sahiji pihak - nu pagawe atawa dunungan. Dina sorangan, ahir jaman teu nungtungan kontrak, eta bakal otomatis ngalegaan pikeun hiji jaman teu katangtu. - inisiatif pagawe. Pikeun grounds séjén pikeun terminasi tina kontrak pagawean bisa ngawengku panolakan ti pagawe pikeun narjamahkeun kana lingkungan anyar, di tempat sejen, dina contraindicated pikeun digawé kaséhatan. Mindahkeun misalna dina lembaga tunggal bisa ukur dilakukeun ku idin ti para karyawan.
Ieu nu paling umum sarta titik utama dina grounds of terminasi tina kontrak pagawean, nu kudu dipikanyaho naon worker di muatan tina perjangjian kalayan dunungan.