Ayeuna ngangkat sual kagiatan motivasi, sabab aya dina eta perenahna kinerja sarta potensi karyawan sagala parusahaan. Dina Konsep ieu mangrupa susunan faktor anu gaya nyetir pikeun jalma ogé prosés ngalibetkeun diri atanapi batur dina aktivitas nanaon.
Motivasi aktivitas manusa
Aya tipena béda motivasi, nu masing-masing kudu dianggap, sakumaha aranjeunna sadayana sarua pentingna. Sangkan nangtung kaluar aspék sapertos:
- Sistim motivational individu dina rasa umum, nu dianggep salaku set pangabutuh, kapentingan, aqidah, hobi, stereotypes, persepsi individu ngeunaan kaséhatan sarta leuwih.
- motivasi prestasi - kahayang individu kana hasil pangluhurna di wewengkon yén manéhna téh resep jeung nu manéhna sorangan geus diatur sorangan penting.
- Motivasi timer aktualisasi - nyaeta motivasi baé di manifestasi pangluhurna maranéhna, nu bisa sakeudeung didadarkeun salaku kabutuhan timer realisasi.
Hal ieu dipercaya yén sanajan ideu paling cemerlang moal dilaksanakeun lamun jalma aub pikeun ieu janten kirang ngamotivasi. Naon paling jelas masalah motivasi aktivitas kreatif sarta kognitif.
Motivasi aktivitas sarta kabiasaan
Dina raraga mibanda baé ieu motivasi kacukupan keur prestasi, éta fashionable ngagunakeun motivasi, anu dina gilirannana, dibagi jadi dua tipe:- Peta éksternal. Éfék ieu boga tujuan pikeun ajak hiji jalma kana lampah tangtu anu bakal ngakibatkeun ayaan di wewengkon nu dipikahoyong. Ieu sarupa deal: "Kuring lakukeun pikeun anjeun naon anu rék, sarta anjeun, teuing - pikeun kuring."
- Wangunan struktur motivational. Dina hal ieu urang ngobrol ngeunaan atikan karakter - palatih bakal ngajarkeun jalma pikeun memotivasi dirina. waktu nu diperlukeun leuwih waktos, tapi méré hasil leuwih vivid sarta metot.
Kalawan motivasi ditangtoskeun, anjeun teu ngan ngawangun pakasaban leuwih éféktif dina parusahaan, tapi ogé pikeun ngahontal sagala Tujuan lianna.