Lamun hiji jalma hayang manggihan hiji alus-Mayar pakasaban , anjeunna perlu nyaho kumaha kalakuanana di wawancara. Ieu dina wawancara bisa némbongkeun kapala kahareup kaunggulan, usefulness ka pausahaan. Dina raraga hasil lulus tahap ieu, anjeun bisa make nasehat ti psikolog sarta ngarti kumaha carana kalakuanana di wawancara pakasaban sarta kumaha carana nyiapkeun eta.
Kumaha kalakuanana di wawancara jeung manajer tanaga?
Biasana lengkah kahiji sok wawancara jeung hiji pagawe departemen tanaga. Ahli mamatahan ka nengetan isu handap:
- Siapkan carita pondok ngeunaan diri jeung pangalaman Anjeun. 70% timer presentasi kudu devoted kana palajaran diajar, ka 20% - prestasi na, sarta 10% - aspirasi pribadi.
- Ulah poho nyieun daptar "victories" maranéhanana, eta leuwih hade lamun anjeun bisa nangtukeun prestasi dina nomer, contona ngeunaan tingkat jualan pribadi atawa Jumlah konsumén serviced dina bulan kaliwat.
- Ngepaskeun ka naon kudu ngajawab patarosan pribadi, kayaning status kakawinan, atawa ayana spasi hirup.
Tranquility, friendliness jeung kamampuhna ngajawab patarosan - éta kumaha kalakuanana salila wawancara nalika ngalamar proyek. Dianggo kaluar sateuacanna ngobrol ngeunaan diri, ménta baraya nanya sual sarta manggihan jawaban kana suksés maranéhanana jeung sukses.
Kumaha kalakuanana di wawancara ku dunungan anjeun?
Tahap kadua biasana hiji wawancara jeung pamimpin kahareup. Dina tahap ieu, hal anu penting teu ukur keur bisa ngobrol ngeunaan diri jeung accomplishments maranéhanana, tapi ogé nanyakeun ka patarosan anu bakal mintonkeun seriousness tina hubungan anjeun jeung tugas. Pastikeun nanya:
- Naon tugas bakal tanggung jawab anjeun.
- Dina naon formulir eta lumangsung ngalaporkeun kamajuan.
- Saha maneh nurut.
- Naon anu "parabot" pikeun ngajawab masalah pagawe bakal di pembuangan Anjeun.
Ieu nembongkeun seriousness of Anjeun dangong sarta naon sih teu hoyong ngan "perlu mayar", sarta ulah digawé mangpaat.