Grup kohési - éta prosés dinamika grup, anu boga tujuan pikeun characterize kumaha unggal anggota tim eta komitmen ka grup ieu. Estimasi sarta idéntifikasi of kohési group, sakumaha aturan, teu nganggap salah sided, sarta ku sababaraha cara: dina watesan simpati dina hubungan interpersonal, sarta darajat usefulness tur daya tarik tina grup pikeun anggota na. Dina loba panalungtikan geus ayeuna geus dilumangsungkeun dina subjék ieu, sarta grup kohési dihartikeun dina psikologi salaku hasil tina gaya nu ngajaga urang dina grup.
Masalah kohési group
Loba well-dipikawanoh psikolog Amérika, di antarana kayaning E. Cartwright, K. Levin, A. Zander, L. Festinger, dinamika grup na group kohési dianggap digabungkeun. grup nu sok ngembang - eta robah hubungan, status, jeung sababaraha faktor sejen, sakabéh nu mangaruhan extent nu anggotana anu ngahiji.
Hal ieu dipercaya yén grup, anu ngawengku jalma, wareg ku kagiatan ieu grup, nyaeta, waragad anu loba kurang tangible ti mangpaat. Upami teu kitu, jalma anu saukur moal bakal jadi ngamotivasi pikeun tetep a anggota grup. Dina waktu nu sarua kauntungan kedah cukup badag ngaluarkeun hiji jalma belah ka, grup langkung nguntungkeun béda.
Mangkana janten jelas yén solidaritas ti grup - hal anu kasaimbangan pisan hipu, nu ngalibatkeun teu ukur mangpaat kaanggotaan grup, tapi ogé beuratna mangpaat potensi ngagabung grup lianna.
Faktor kohési group
Gunana pikeun nyebutkeun yén faktor mangaruhan group kohési, pisan? Lamun urang nganggap ngan leuwih utama, bisa dianggap item handap:
- nu interdependence anggota grup, anu geus merta manifested dina kagiatanana sakabéh,
- gaya demokrasi tina kapamimpinan, nyaeta, saupama kontrol kaku,
- nilai umum, kapentingan jeung prioritas anggota grup,
- katepatan tina grup target, kajelasan sarta kapastian,
- jumlah relatif leutik tina anggota di grup,
- gambar jeung pamor grup.
Salaku aturan umum, dina urutan ngobrol ngeunaan grup nutup-knit, hiji atawa dua faktor ieu henteu cukup: beuki sahijina implements salah atawa grup sejen, nu hadé hasilna.
Grup kohési dina organisasi
Lamun urang nganggap fenomena kohési grup dina conto kongkrit - staf kantor, éta bakal nembongkeun indikator stabilitas jeung kohérénsi, nu dumasar kana hubungan interpersonal, kapuasan jeung anggota tim. Sakumaha aturan, mangaruhan kohési jeung efektivitas grup. Nu leuwih luhur ti kohési grup, jelema leuwih narik pikeun ngajawab masalah umum. Sanajan kitu, dina sababaraha kasus aturan ieu téh bit béda - contona, lamun standar kabiasaan teu naekeun efektivitas, teras ieu bakal jadi masalah.
Ulikan ngeunaan kohési grup na kapamimpinan geus ditémbongkeun nu keur workforce, sakumaha aturan, eta penting mah ngan ayana pintonan demokratis jeung suasana ramah, tapi kadaulatan nyata pamingpin grup, anu, sanajan meta gently tapi pisan dimangfaatkeun.
Dina loba kasus, bisa jadi diperlukeun dina kohési group latihan, nu utamana fokus kana ngembangkeun anggota tim simpati pribadi. Salaku aturan umum, dina urutan pikeun ngaidentipikasi butuh karya sapertos, perlu keur ngalaksanakeun hiji survéy test ditulis, nu baris nulungan ngaidentipikasi naha bener aya masalah anu model kitu. Dina patarosan ieu baris mantuan anjeun ngartos hiji psikolog ngalaman.