disiplin Buruh jeung jadwal kerja - alesan langgeng tina sengketa antara dunungan jeung pagawe. Kiwari dimungkinkeun ulah sok kawas métode pikeun mastikeun disiplin kuli nu manglaku dunungan. Jeung indignation pagawé anu mindeng diyakinkeun, sabab ukuran ieu bertentangan jeung hukum.
Métode pikeun mastikeun disiplin kuli
Cara pikeun mastikeun disiplin kuli dipikawanoh dua: hukuman tur dorongan. Code Buruh ngandung leuwih karya atikan, tapi dina prakna eta lamun eta dilaksanakeun, eta geus langka. Kituna, urang ngan bakal mertimbangkeun ukuran pikeun ngarojong recovery sarta yén dunungan bisa dilarapkeun ka karyawan.
Salian aturan disadiakeun ku hukum, unggal parusahaan boga sarat husus pikeun disiplin kuli. Sabab nu disebut aturan kuli sarta ditarima ku manajemen nyokot kana akun pamadegan awak wawakil TKI (rugbi dagang). jadwal pagawean nangtukeun organisasi:
- Aturan keur Ngiring na firing pagawé;
- kawajiban tur hakna pihak ka kontrak pagawean;
- Modeu gawé sarta sésana karyawan;
- grounds pikeun aplikasi tina hukuman atawa insentif.
Ogé, dunungan boga hak pikeun nyieun jalan ka ajak karyawan (Award plak), tapi éta hukuman téh diatur ku TC (CLL) jeung naon meta lokal bisa jadi teu kaasup ukuran tambahan tina hukuman, sajaba ti organisasi kaayaan.
Nu hiji palanggaran disiplin kuli?
Keur observance sahiji dunungan disiplin kuli teu salawasna nganggap hal éta perlu ajak worker, tapi pikeun palanggaran aturan salawasna siap maksakeun pinalti a. Naon bakal jadi dadasar pikeun imposition of a hukuman disiplin?
- Committing hiji aksi pagawe anu eksplisit ngalarang nu gambaran proyék, kontrak kuli, meta lokal.
- lampah pagawe sampurna nu dinyatakeun disadiakeun pikeun dokumén luhur.
- Committing lampah pagawe timbul tina rasa patuh disiplin kuli, tapi keuna ku ngan kuli teu dilarang. Contona, reureuh, henteuna ti gawé tanpa ngabalukarkeun alus, gagal kana tatanan sirah, maling committing, jsb
Tanggung jawab palanggaran disiplin kuli
Paranti sasuai jeung disiplin kuli entail konsékuansi négatip pikeun para karyawan. Sarerea weruh éta, tapi henteu loba anu nyaho naon ukuran hukuman disadiakeun ku hukum. Mindeng dunungan ngalanggar hak para karyawan, nerapkeun ka dinya teh punishments nu sabalikna mun hukum. Kusabab Code Buruh jeung Code Buruh Ukraina di perjangjian ngeunaan hukuman pikeun palanggaran disiplin kuli. Hukuman dilarapkeun ukuran handap:
- nyarios;
- a tegoran;
- PHK.
Dibikeun seriousness tina kalakuan nu jahat, nu dunungan dirina boga hak milih ukuran hukuman. Hartina, pikeun breach serius disiplin gawe bisa geuwat nuturkeun terminasi nu
Hukuman keur palanggaran disiplin kuli
dunungan anu mindeng diadministrasi dina Sistim hukuman teguh teuas, penalizing pagawe pikeun sagala palanggaran disiplin kuli. Ukuran hukuman sapertos nu haram atanapi di Code Buruh atanapi di Code of Buruh Laws of Ukraina euweuh indikasi kana dipakéna fines salaku hukuman karyawan hilap. Ogé, dunungan teu dijudulan depremirovat (nyabut bonus) pagawe pikeun palanggaran disiplin kuli. Sanajan kitu, kasempetan pikeun ninggalkeun para karyawan teu boga bonus, tapi ngan lamun kaayaan dina awarding nyarios yén premium nu mayar kanggo kuli pikeun ngahontal dina henteuna sangsi disiplin. Lamun posisi bonus tina ieu dieusian, anu "ngahukum ruble nu" pagawe hilap moal jalan.