Hak ibu hamil jam gawé

Urang kabeh terang kumaha mindeng dunungan ngagunakeun pagawé nepodkovannostyu légal perkara jahat, ngalanggar hak-hak maranéhna. Utamana pikahariwangeun pikeun hak maranéhna jam gawé kedah pikeun ibu hamil sarta ibu kerja ngora. Barina ogé, kaayaan maranéhna mangaruhan kaséhatan anak sarta hak-hak anu infringed ku sadayana tur sundry. Najan kitu, aya hiji déwan keur unggal.

Hak Naon teu wanoja hamil jam gawé?

1. cuti Prenatal 70 poé, jeung 84 poé sababaraha kakandungan. cuti ieu dibérékeun ka awéwé nu aya di pamundut dirina dina dasar lembaga médis (prenatal), nu oversees indung nu bakal datang. A cuti maternity nyaéta 70 poé di kalahiran normal, 86 poé di handapeun komplikasi aya na 110 dinten di lahir leuwih ti 1 anak. Sarta maternity cuti dibérékeun ka awéwé di lengkep sareng wajib diitung cumulatively. Hartina, lamun méméh pangiriman, tinimbang 70 poé sésana 10, teras ninggalkeun sanggeus kalahiran kudu 130 dinten (70 + 60). Dina hal ieu awéwé hiji mayar kauntungan asuransi sosial.
2. Di pamundut ti indung ngora bisa jadi teu dibales cuti miara anak nepi ka 3 taun. Pikeun sakabéh jaman awéwé nu geus dibéré hibah kaayaan. Dina hal ieu, awéwé nu boga hak damel di imah atawa bagian-waktu, jeung kauntungan, sarta posisi disimpen nya.
3. Hiji awéwé hamil boga hak pikeun ninggalkeun, paduli panjang jasa. Ngagantian tina cuti taunan kana santunan moneter teu diijinkeun.
4. ibu hamil teu diwenangkeun pikeun mungsi dina beurat, ngabahayakeun sarta bahaya kaayaanana, Karya wengi. Eta oge teu mungkin pikeun mungsi dina shifts. Gawe bareng awéwé nu boga anak nepi ka 1,5 taun, kudu disadiakeun kalawan ngarecah tambahan unggal 3 jam teu kirang ti 30 menit. Mun anak dina umur ieu teu salah, teras durasi putus kudu sahenteuna sajam.
5. Hiji dunungan teu bisa nolak nyewa awéwé dina grounds kakandungan nya. Anu ngabalukarkeun kagagalan tiasa janten mismatch pikeun sababaraha istighfar: kualifikasi cukup, ketersediaan contraindications médis nedunan pakasaban, kurangna qualities pribadi dipikabutuh pikeun pakasaban. Dina sagala hal, kakandungan anu dijudulan pikeun nampa katerangan ditulis ti panolakan ka dunungan urang ka jalan. Di kacindekan tina kontrak pagawean kudu inget yén dunungan boga hak maksa periode probationary keur ibu sareng barudak nepi ka 1,5 taun umur na ibu hamil.
6. Anjeun teu bisa ngilangkeun hiji awéwé hamil iwal dina kasus liquidation. malah lamun kontrak pagawean wayahna, dunungan ieu wajib manjangkeun eta dugi orok anu dilahirkeun.

Perlindungan hak buruh tina ibu hamil

Mun hak pagawean anjeun geus dilanggar, ulah ragu pikeun membela aranjeunna, anu dunungan anu ngalanggar hukum, kriminal hiji jeung kudu dilaksanakeun akuntabel. Perlindungan hak ibu hamil aktipitas Pangadilan Kecamatan di lokasi nu dunungan (lamun isu ngeunaan reinstatement) atawa hakim (sengketa lianna). Pikeun filing ngaku hiji bakal butuh salinan tina dokumén handap: kontrak pagawean, runtuyan PHK, aplikasi pikeun pagawean, catetan pagawean, sarta sertipikat ti gaji.

The pernyataan ngaku bisa Filed dina 3 bulan ti beurang mun anjeun manggihan (sakuduna dipikawanoh) ngeunaan palanggaran hak buruh maranéhanana. Dina kaayaan dibantah ku PHK tina hiji gugatan Filed dina 1 bulan ti tanggal resi catetan pagawean atawa salinan urutan PHK. Diteundeun-off karyawan nalika filing ngaku keur reinstatement henteu nanggung biaya tina pembayaran waragad sarta waragad.