The ngagantian of a pagawe samentara bolos

The ngagantian sahiji pagawe salila pakansi na atanapi gering - prakték umum, loba hal nu kolega perawatan ninggalkeun, jadi kudu nyandak kana karya tambahan. Tapi teu kabeh manajer nganggap hal éta penting keur nyieun pembayaran tambahan keur ngagantian of a pagawe samentara bolos, sarta loba pagawe putting up kalawan ngalanggar misalna hiji hak maranéhanana.

The ngagantian of a pagawe samentara bolos

Substitusi dina pakansi atawa gering pagawe sejen di loba pausahaan anu dilakukeun dina palanggaran hak karyawan. Ulah ieu, anjeun kudu nyaho urutan mawa kaluar prosedur sapertos ieu, teu jadi sieun ngeceskeun hak maranéhanana, lamun kedah janten, sareng di pangadilan. dunungan bakal jadi makéna pikeun palanggaran kodeu kuli.

1. The ngagantian of a pagawe samentara bolos bisa dijieun ku ngagabungkeun antara tulisan tina ngaronjatna volume tanggung jawab karya ngaronjat. Karya tambahan bisa boga muatan ku posisi sarua atawa béda.
2. dunungan wajib nangtukeun idin ti para karyawan pikeun ngagantian samentara tina kolega. Kantun mesen digawekeun pikeun jalma sejen, ngayakeun lulugu nu boga katuhu. para karyawan boga hak ingkar kana kolega ngagantian dina jaman libur, rumah sakit atanapi henteuna séjén tina alesan sah.
3. Ngeunaan deadlines posisi tina substitusi tiasa nyarios dina Piagam organisasi (lamun eta mangrupakeun perusahaan kota) atawa perjangjian ka kontrak kuli. Ie idin ka pagawe samentara ngajalankeun tugas ti pagawe sejen tiasa lisan, perjangjian ditulis anu diperlukeun. Ieu hususna jumlah karya tambahan, karakter dirina, kitu ogé timing sarta jumlah bayaran pikeun ngagantian éta.

Kumaha carana mayar keur ngagantian of a pagawe samentara bolos?

Isu pembayaran keur ngagantian sahiji pagawe sejen bahan perhatian pikeun loba, jadi manehna kudu dibayar leuwih perhatian. Ieu diperlukeun keur ngabedakeun ngajadikeun bebas ti pagawe ngagantian urang tina tugas na jeung kombinasi ti dua éta tulisan. Dina kasus nu pertama, di alesan pikeun waragad tambahan nu bisa jadi - lamun karya dipigawé pikeun pagawe sejen, henteu leuwih pajeulit atawa posisi substitutable téh sarupa jeung posisi tetep para karyawan.

Dina kasus ngagabungkeun antara dua tulisan dina henteuna pagawe sejen, waragad tambahan nu kudu wajib. The panolakan ti dunungan pikeun mayar kombinasi tulisan bakal di palanggaran langsung tina hukum kuli.

Kombinasi saheulaanan tina tulisan kudu dikaluarkeun ku urutan sirah. Urutan kudu nangtukeun ngagabungkeun pos teh, periode nu kombinasi kasebut diasupkeun (mungkin substitusi istilah dibereskeun, mungkin mun ngagabungkeun pakasaban jeung euweuh timing husus), jumlah karya tambahan sarta pembayaran pikeun ngeusian posisi pagawe sejen. waragad tambahan bisa jadi pakakas pikeun maneuh, tapi pihak tiasa satuju dina waragad tambahan salaku persentasi gaji (laju upah).

Ngurangan ukuran tina waragad tambahan pikeun ngagabungkeun antara dua tulisan atanapi pembatalan lengkep kudu ngaéksekusi Urutan organisasi. Hiji pagawe dina kaayaan ngarobah tina ngagantian of a pagawe samentara bolos kudu warned sateuacanna. Dina hal ieu, gera kudu aya tulisan. Sajaba ti éta, lamun ngagabungkeun antara posisi teu katangtu sahiji karyawan kudu warned ngarobah istilah pembayaran keur 2 bulan.

Ka sakur up: eusian posisi samentara pagawe bolos bisa dijieun ukur ku idin ditulis ti para karyawan; lamun ngagabungkeun antara tulisan mayar nu kudu dilakukeun wajib.