Luyu jeung hukum kuli unggal pagawe dirumuskeun dibayar pakansi biasa taunan. Sajaba ti éta, para karyawan bisa laksana nya kan ninggalkeun dituturkeun ku PHK. Lamun pagawe méméh tanggal PHK teu digawe sakabéh taun, dina lebaran, manehna bakal sagala dinten diperlukeun pikeun taun. Disadiakeun anu panjang layanan dina hiji tempat bakal leuwih ti genep bulan. Tapi santunan moneter bakal jadi modal pikeun istilah poé digawé.
Akomodasi, dituturkeun ku firing mungkin dipigawé ku dua cara:
- resi dana dina bentuk santunan pikeun waktos pakansi henteu kapake, jeung firing simultaneous;
- pamakéan poé pakansi istirahat, lajeng dipecat.
Kumaha carana ngatur liburan jeung PHK saterusna?
Nalika nyieun PHK ti narima santunan pikeun poé pakansi henteu kapake biasana isu sarta kasusah henteu timbul ti pagawe atawa dunungan. Tapi dina kasus cuti taunan dituturkeun ku PHK ku dunungan meureun sababaraha masalah. Dina peta saperti henteu boga hak pagawe anu ngalanggar disiplin kuli, disadiakeun anu palanggaran ieu alesan utama pikeun PHK.
PHK keur cuti henteu tanggung jawab langsung tina dunungan. Ieu mungkin dina gerak sorangan mun nolak dibere cuti na mayar kompénsasi. Santunan pikeun poé pakansi henteu kapake mayar kanggo alesan wae, kaasup terminasi. rezeki ieu jelas diatur ku panerapan kuli.
Anu boga hak pikeun ngilangkeun sanggeus libur?
Sanggeus libur téh dijudulan ninggalkeun sakabeh jalma anu boga dadasar pikeun hubungan kuli mangrupa kontrak pagawean. Hal ieu ogé disadiakeun yén alesan pikeun PHK ieu béakna tina kontrak pagawean lamun waktu pakansi téh saluareun tanggal ahir kontrak dina sadayana atawa sabagian. Mun karyawan dirumuskeun dibayar cuti dituturkeun ku PHK, anu santunan moneter anjeunna teu nampa. Luyu jeung Code Buruh, sakumaha itungan pagawe bakal nampa bayaran tina upah bulanan rata.
Cara nulis hiji aplikasi pikeun cuti dituturkeun ku PHK?
para karyawan boga hak buka dina pakansi jeung PHK saterusna tina salah sahiji dua cara:
- Ninggalkeun sakali dibayar cuti dina jadwal. Dina hal ieu, anu aplikasi pikeun PHK bisa nulis sakaligus jeung aplikasi pikeun cuti. Anjeun tiasa nyerat deui dina waktos spent dina pakansi.
- Balik kana cuti saméméh PHK teh, nulis dina waktos anu sareng dua aplikasi. Dina hal ieu, anjeun bisa balik dina liburan tanpa ngabogaan ngadagoan péngkolan maranéhanana dina jadwal ti libur.
Bisi wae, dina hiji pernyataan dina pakansi para karyawan kudu nunjukkeun ka tanggal mimiti sarta tungtung. Tapi pernyataan dina PHK ti tanggal terminasi tina hubungan pagawean jeung alesan utama naha anjeunna daun karya.
Kumaha teh PHK ti dinten panungtungan of pakansi?
dunungan boga hak ngagabungkeun dinten panungtungan of pakansi ti poe PHK. Eta kudu ditanggung dina pikiran yén PHK poé bakal dianggap dinten panungtungan of pakansi, sarta dinten kerja panungtungan bakal dianggap salaku dinten kerja panungtungan méméh ninggalkeun dina pakansi.
PHK di ahir pakansi geus dikaluarkeun ku dunungan sasuai. dua ordo kudu dikaluarkeun.
- Mesen on cuti a. Kadé teu jadi salah kaprah jeung formulir pelepasan. Kusabab itungan akuntansi on pembayaran ti santunan bakal greatly rupa-rupa, contona, di waktu nu sanes Anjeun ninggalkeun sarta ninggalkeun tanpa bayar.
- Urutan pikeun PHK. basa bakal nyandak kahayang pagawe sacara sorangan.