Kalolobaan jalma nyobian pikeun ngabéréskeun konflik peacefully sarta ulah aranjeunna. Tapi aya kaayaan nalika mustahil mun adequately meunang kaluar tina disagreements na masalah. Dina raraga ngartos kumaha carana kalakuanana dina kaayaan masalah tangtu kedah wawuh jeung model kabiasaan konflik sarta cobian ulah kasulitan.
Aya loba klasifikasi tina gaya kabiasaan masalah. Bakal ngabahas paling umum:
1. gaya Power. jenis ieu kabiasaan konflik téh maksakeun will na resolusi konflik ku gaya maranéhanana. Biasana dipaké ku rival pangkuatna, éta anu dimaksud salaku kakuatan fisik sarta status sosial. Kakuatan kabiasaan konflik manajemén sigana pohara efektif, tapi sabenerna teu aya. Sumber konflik henteu ngaleungitkeun, tapi ngan attenuates kana waktu. Bawahan pihak lemah bisa Harbour ambek-ambekan, sarta eta antukna bakal manifest sorangan.
2. dijauhkeun konflik. gaya ieu kabiasaan benturan individu bisa dilarapkeun dina acara éta:
- kakuatan geus jelas di sisi musuh;
- Gedéna masalah teu jadi penting pikeun méakkeun waktu jeung saraf nya;
- perlu ngumpulkeun kakuatan jeung pikiran pikeun solusi langkung suksés ka konflik éta.
3. kompromi. gaya ieu téh concessions parsial ka lawan. Hal ieu ngamungkinkeun nu kawilang gancang jeung gampang kana extinguish konflik éta. Dina strategi ieu kabiasaan konflik ngabogaan sajumlah aspék négatip. Firstly, pamilon na nyaéta rasa rugi, sabab tadi sangkan concessions, sarta Bréh, nyungsi hiji blok solusi kompromi tina masalah, sarta thirdly, gaya ieu teu ngajawab masalah hubungan négatip antara pihak conflicting.
4. Co-operasi. Hal ieu dumasar kana kaputusan gabungan tina masalah, anu bakal merenah pikeun sakabéh pihak ka konflik éta. kabiasaan ieu - strategi ieu idealis sarta mindeng dipaké dina padumukan kabiasaan konflik di
5. coexistence damai. Larapkeun gaya ieu kabiasaan konflik dina kasus dimana kerjasama teu bisa kahontal kusabab jero konflik, tapi eta bisa jadi gotong rélatif damai.
Cara pangalusna kaluar tina kaayaan masalah - anu ngahulag eta ku pencegahan kabiasaan konflik. Tiap jalma megatkeun keur dirina kumaha anjeunna ngabéréskeun konflik anu. Lamun milih peryogi kaanggo unggal kaayaan individual. Pikeun hiji solusi optimal, baca posisi lawan urang, manggihan nyababkeun salah harti jeung manggihan solusi saling mangpaat kaluar konflik éta.