Lampah hamil, dipake dina kontrak istilah-dibereskeun
Numutkeun Code Buruh, boh di Rusia jeung di posisi Ukraina urang dina masalah ieu nyaeta salah: hiji awéwé dina kaayaan anu diperlukeun pikeun manjangkeun istilah tina kontrak nepi ka kalahiran, di dasar hiji worker aplikasi relevan. Sanggeus narima dokumen teh, dunungan ieu wajib manjangkeun deadline di. Dina hal ieu, awéwé nu masih kedah nyadiakeun sertipikat confirming kakandungan dirina, tapi moal leuwih ti tilu kali sabulan. Najan kitu, nepi ka manjangkeun kontrak sanggeus ngalahirkeun, dunungan henteu diperlukeun. Dina hal ieu, dipikagaduh mangpaat pikeun kakandungan jeung ngalahirkeun, jeung pikeun ménta pamayaran kanggo perawatan anak, anjeun kudu nempatkeun kontrak pagawean anyar.
Jeung lamun awéwé kapanggih kaluar ngeunaan kakandungan, sarta kontrak pagawean aya menyimpulkan periode henteuna samentara tina hiji anggota staf, hukum ngidinan Anjeun pikeun ngilangkeun hiji awéwé hamil on tungtung na, mun anjeun teu bisa nransper ka gaw sejen.
PHK tina hiji hamil dilarang dina acara anu kontrak pagawean istilah-dibereskeun teu mungkas, nyaéta dina inisiatif pribadi unilaterally, iwal dina kasus liquidation atanapi terminasi tina kaayaan darurat. Tapi di hal nu ilahar, pangusaha nyobian pikeun ngajawab sagala manner saling mangpaat tur satia ka ibu hamil.
Saperti tandem salaku kontrak pagawean samentara, sarta kakandungan teu kudu nyingsieunan awéwé hiji, paling importantly, uninga hak maranéhanana sarta ulah ragu ngagunakeun éta pikeun membela kapentingan pribadi.