Motivasi - nyaeta hijina jalan ka merangsang pagawe individu ku kituna manéhna geus digawé pikeun ngahontal tujuan organisasi urang. fanatik Selfless di dunya teuing saeutik, kumaha saeutik jalma anu bisa tetep bisnis sorangan. Kabéh anu tetep ti organisasi - nyaeta mun invent cunningly devised belah motivational yén hasil tur bakal hoyong kedul ka jalan.
Motivasi salaku fungsi kontrol boga struktur dual. Di hiji sisi, kabiasaan manusa dina gaw kasebut predetermined ku Jumlah faktor éksternal. Di sisi séjén, leuwih kakuatan leuwih individu nu faktor internal. motivators éksternal - ieu digawekeun ku insentif.
Rangsangan - nyaeta nu paling umum "uas" dina motivasi boh fungsi HR. Insentif éksternal sipatna gampang wield sipatna gampang ngapalkeun sarta ngagunakeun pikeun kapentingan kamakmuran parusahaan maranéhanana.
Motif - ieu faktor internal. Aranjeunna kacida individu, sarta awon - secretive. Motif gumantung kana pulsa, drive, kaperluan, alam manusa. Mindeng pisan, keur ditingalikeun sipatna pituduh pisan endah pisan.
Pikeun motif éta, salaku fungsi tina prosés kadali motivasi, sirah kudu boh mangrupa psikolog atawa connoisseur urang. Pikeun ngadalikeun motif kedah tingali liwat jalma.
tipena béda motivasi
Motivasi paling has - nyaeta "wortel jeung pecut a". Alas, tapi paling jalma impian tina hiji boss otoriter. Teras Anjeun tiasa unsubscribe tina sagala na sagala liability, perasaan mung pelaksana tina wasiat pang luhur.
motivasi otoriter salaku fungsi manajemén organisasi nganggap yen pagawe anu mimitina teu resep dianggo na coba ulah kasusah nanaon. Lajengkeun tina ieu, karyawan kudu maksa, ngancem hukuman ka kontrol. Ti pagawe rata hayang jadi maréntah, motif na ngabela nu ngungudag kaamanan sarta kurangna akuntabilitas.
Inovasi dina widang motivasi "wortel jeung teken" anu dihasilkeun dina abad ka. manajer maju-pamikiran geus sadar yen nuluykeun maksa jalma pikeun berpungsi dina garis antara lapar jeung earnings
The sabalikna sisi koin - a motivasi demokratis salaku fungsi kontrol utama. Bisi sapertos ieu, status pagawe buruh alami. kadali nu dumasar kana kacenderungan di urang mun timer kontrol, sabab staf nu ngagaduhan tujuan nu eta geus komitmen.
pagawe sapertos condong akun, maranéhna boga kapinteran jeung pamikiran kreatif .
Metoda kontrol Ieu tim kreatif pisan motivating, dimana boss otoriter bisa ngancurkeun Sparks halus tina jiwa kreatif.