Sistem pembangunan urban merlukeun Pilihan kualitatif ngeunaan staf. Outstaffing - maksudna, henteu loba anu nyaho, saprak urang dimimitian bisnis ieu kalawan ukur 2000 tapi geus ngembang gancang. parusahaan, pilih tanaga, greatly mempermudah nyawa loba korporasi badag skala.
Naon anu outstaffing?
Outstaffing harti - nya éta kamampuh ngagunakeun staf sadia pikeun pausahaan séjén keur kaperluan sorangan jeung kacindekan tina perjangjian interim. tujuan na téh:
- panyabutan beban tina jabatan tanaga.
- kontrol hadé kapasitas dawam.
- Ngurangan Jumlah staf tanaga.
- Ngurangan beungbeurat finansial on parusahaan, tapi kanaékan upah ka pagawe.
Standar tina outstaffing ngawengku kadali pinuh ku kaamanan pikeun pagawé. Panitia nyandak tanggungjawab dina masalah:
- kontrak kuli;
- kartu sidik;
- tunai;
- deductions ka kantor pajak.
Naha kuring kudu outstaffing?
Di dunya Outstaffing gaining popularitas alatan organisasi na. Pangusaha kauntungan dina spheres organisasi sarta ékonomi, sakumaha jelema anu datang ka aranjeunna geus disusun tur nyaho barang maranéhanana. Numutkeun statistik, ayeuna 7 kaluar 10 pausahaan geus resorted ka outstaffing jasa sabab geus merenah. Perusahaan ngan kudu ngawas kualitas gawé dipigawé.
Naon ciri outstaffing mikat pangusaha - a réduksi dina waktu keur jasa tambahan anu teu penting pisan pikeun kampanye pausahaan. Masih Resort ka eta dina kasus:
- henteu mampuh ngadalikeun tanaga jasa;
- nyimpen duit parusahaan;
- réduksi di pangmayaran pajeg.
Outstaffing na outsourcing - béda
Ngaran sarupa gaduh hartos béda. Outstaffing jeung tanaga outsourced suplai di jalan béda. Outsourcing pausahaan aktipitas fungsi non-core, sarta milih karyawan pikeun hiji tempat. "Sobat" His boga hak pikeun mawa hiji pagawe mana. Beda antara dua konsep ieu ogé kaasup:
- formulir buruh - permanén, samentara;
- Unit tanaga - formal, informal;
- kinerja tugas - kertas, Karya fisik beurat;
- mayar - keur waktu spent, kanyataanna usaha nu dipigawé.
Outstaffing - Kaunggulan na Kalemahan
Kagiatan ieu téh masih sacara bébas ngagabung jajaran pausahaan kasohor sarta, ku kituna, boga pro sarta kontra. Outstaffing keur pagawe - hal anu hiji kasempetan pikeun earn deui, bari di pagawean resmi. Panitia taliti anu berjuang jeung masalah na coba mun debug sakabeh kursus karya di jéntré. Pausahaan sareng hidayah alus sarta aliran hébat konsumén pikeun ngurangan kalemahan nol.
Outstaffing - Mangpaat
Usaha, kitu ogé pagawe anu ngarobahna perhatian maranéhna pikeun mangpaat kaluar staffing, sakumaha unggal pursues Tujuan sorangan. Pausahaan kudu ngurangan waktu pikeun milari staf jeung kas pangmayaran, sarta pagawe néangan lingkungan permanén sareng nyaman, sareng bayar lumrah pikeun buruh maranéhanana. Outstaffing - naon nya, dulur kudu nyaho, tapi kauntungan utamina:
- Ngurangan bil upah keur parusahaan, kanaékan santunan karyawan.
- Kurangna audits kaamanan tur paperwork pikeun Unit staf.
- Teu nyandak waktu pikeun pigura milarian.
- Nutup panganyarna dina tugas samentara.
- Watesan ngeunaan elehan staf.
- Ngaoptimalkeun staffing.
Outstaffing - kontra pikeun pagawe
Sagala jinis outstaffing ngalibetkeun hiji resiko jeung pagawe, anu geus mutuskeun pikeun digawe di ieu wewengkon. Sateuacan Anjeun nyieun kaputusan ngeunaan pagawean, perlu nyoba on sadayana contingencies nu mungkin.
- Deprivation tina kauntungan jeung pertumbuhan karir .
- instability waktu jeung gajih low.
- Résiko lalaki pausahaan jujur, nu teu leres prescribed kaayaan kerja jeung kukituna asupkeun kana kontrak bogus.
jenis outstaffing
pausahaan ageung nyaho yén éta téh hadé pikeun masihan karyawan maranéhanana hiji parusahaan santun ti tetep aranjeunna di imah teu ngalakukeun nanaon. staf Outstaffing ngawengku dua cara:
- Kalawan seleksi tanaga. Aya pilarian jalma keur pagawean permanén atawa samentara.
- Tanpa Pilihan. Ditarikna geus diangkat pagawe kana organisasi sejen periode samentara. mindahkeun sapertos dilumangsungkeun kalayan formasi kontrak samentara.
Kumaha carana nyieun duit on outstaffing?
Ayeuna kecepatan demand keur attendants bisa janten bisnis alus jeung minimal ibukota mimiti-up. Nyadiakeun outstaffing, kalawan pendekatan katuhu jeung adherence ketat pikeun rencana pikeun bulan kahiji bayaran pikeun Investasi. Eta sia remembering yén pilihan tanaga kudu dimimitian ngan di kota kalawan populasi alus, minimal 200 rébu urang.
Anjeun perlu ngamimitian adhering ka rencana bisnis.
- Mimitian-up ibukota moal kirang ti dua puluh rébu.
- Bubuka kewirausahaan individual , salajengna restructuring kana parusahaan liability kawates.
- staf Search di cagar.
- Milari pausahaan merlukeun pagawé sarta kontrak menyimpulkan sareng maranehna keur rekrutmen.
Ulah luang duit dina iklan. Ukur keur nyebarkeun informasi ngeunaan bisnis baru bisa ngabantuan. Nawiskeun diskon mun usaha anyar, éta héran, lajeng hirup balik Turun gunung. Main bijaksana méakkeun anggaran dimimitian jeung kauntungan munggaran pikeun investasi di ékspansi. Teu eureun di salah sahiji perusahaan tur pendapatan dibereskeun, organisasi ditangtoskeun tina prosés kerja bakal ngakibatkeun mulang gancang.