Psihogeometriya - metoda unik nu ngidinan Anjeun pikeun ngartikeun qualities dasar tina hiji pagawe poténsi, customer atawa pasangan hareup. Diantara loba tés psikologi, psihogeometriya mindeng dipaké ku manajer pikeun rekrutmen atanapi ngadegkeun kontak kalayan klien nu.
Sistem ieu dikembangkeun ku Psikologi Amérika Dr. Susan Dellinger, nu mangrupakeun kompilasi tina loba taun pangalaman jeung staf di. test psihogemotrii Dinten pisan populer di kalangan manajer HR teu ukur di AS, tapi ogé, contona, Rusia. Salaku petikan na teu nyandak loba waktu. Kabéh nu peryogi nyaeta mun milih salah sapotong tina daptar leutik: bunderan, sagi opat, segitiga, pasagi atawa zigzag. Dina mangsa nu bakal datang, prakna ngidinan Anjeun pikeun nangtukeun bentukna visually, ku tata cara kabiasaan-Na.
test bakal ngantep anjeun terang:
- qualities pribadi tina calon pagawe / klien;
- pertumbuhan istilah dina parusahaan / kantor;
- pendekatan ka panyingkepan potensi hiji jalma jeung ngadegna hiji kontak produktif kalayan anjeunna (sabab psihogeometriya penting pikeun manajer jualan).
Hayu urang sakeudeung kasampak di jenis kapribadian nurutkeun kana psihogeometrii prosedur:
- Bunderan. Ieu hiji-hijina inohong tanpa juru. Jalma anu milih bunderan, sakumaha aturan, demokratis tur non-contentious. Aranjeunna atmosfir harmonis penting, rentang bisa gampang dipangaruhan ku batur, mangka pos di arah nu Anjeun hoyong eta kadorong. Tapi dina waktos anu sareng, kapikiran anjeun, bunderan henteu ragrag. Nurutkeun bunderan psihogeometrii jarang ngeusian posisi senior, utamana dina maranéhanana pausahaan dimana maranéhna bakal diperlukeun rigidity salaku atmosfir damai keur jangkauan kamajuan penting kasus nu bener. Sanajan kitu, inohong ieu jarang aspire ka luhur tina tangga karir.
- Sagi opat. Numutkeun téhnik panulis urang, sagi opat anu - mindeng hiji kaayaan samentara hiji jalma. sagi opat anu teu stabil, sarta harga diri eta geus mindeng underestimated. jalma ieu perlu jadi pangakuan jasa na ku batur, manehna teu boga cukup iman diri. Kusabab ieu, rectangles mindeng digolongkeun dina pangaruh manipulators. Sajaba ti éta, hiji jalma dina kaayaan sagi opat, kadang bisa ngucapkeun hawa nafsu. Jeung sanajan manehna yakin anjeunna pantes hiji posisi anu alus, kamajuan na nepi ka tangga karir nyaéta mindeng inconsistent.
- Segitiga. Segitiga - hiji saha nilik dirina dina impian sagi opat sarta bunderan bisa meunang dina anu pangaruh. Ieu anu jadi dadasar dasar tanda nu narékahan luhur. Nurutkeun psihogeometrii mangrupakeun jalma anu nuju ka nyieun kaputusan dirina sorangan, rék dina adventures. Anjeunna weruh kumaha carana ngamanipulasi urang jeung atur program eta. Anjeunna nilik teu ukur tujuan, tapi jalan mun eta. Salaku ka halangan, teras ku aranjeunna, nurutkeun pamadegan segitiga éta, sampurna Cope inohong lianna. Nyandak jalma sapertos ka gawe, kedah ngartos yen anjeunna bakal diteundeun dina tempat munggaran demi kapentingan sorangan sarta salami aranjeunna coincide jeung kapentingan pausahaan.
- Alun. Alun - mangrupakeun pagawe padet anu ngadeukeutan subjek jeung sakabeh tanggung jawab tur salawasna ngajaga janji na. Sanajan kitu, eta teu salawasna fokus kana kasuksésan sarta teu bisa adaptasi jeung variability tina bisnis modern. perwira tanaga hargana pikeun reliabiliti maranéhanana. Kuadrat diala pamingpin rapih disadiakeun aliran lemes tina perusahaan teh.
- Zigzag. inohong ieu pohara béda ti leuwih saméméhna - eta teu ditutup. Salaku aturan, hiji jalma kreatif sareng deal gede gagasan ironi, pemberontakan, bagasi nu mindeng tetep unfulfilled persis lantaran tina variability of panyipta maranéhanana. Tina zigzags jarang ngahurungkeun huluna, ieu téh lain pamuter tim. Sanajan kitu, posisi cocog pikeun zigzag aya: hacker, aktor, desainer jeung wartawan.
Tangtu, aya ogé jenis dicampur tina jalma, sarta kadangkala urang condong make kalungguhan béda, gumantung kana kaayaan psikologis dina momen.