Dina umur ieu kompetisi luhur, pangusaha coba pikeun ngaronjatkeun produktivitas kalayan sagala hartina aya. Salah sahijina - ngajajah sakabéh fitur tina aktivitas mental jeung perilaku jalma dina prosés kerja. Pikeun designation umum ti kompleks acara sarupa maké konsép psikologi organisasi.
Najan kanyataan yén cabang ieu psikologi relatif ngora, mangka dumasar kana panalungtikan fundamental. Urang tiasa ngabedakeun sumber psikologi organisasi sapertos:
- diajar dina rationalization gawé individu dina manajemen ilmiah FW Mekarwangi;
- diajar béda individu psikologi diferensial;
- milari hukum objektif nu ngajelaskeun peculiarities tina kabiasaan manusa.
Subyek psikologi organisasi - réaksi psikologi jeung hubungan tina paripolah staf nu ku peculiarities tina proses produksi.
Tujuan Psikologi Organisasi
Dina karya na, anu psikologi sosial organisasi nyoba ngajawab masalah di handap ieu:
- ngalaksanakeun panalungtikan dilarapkeun tina hukum tina prosés produksi jeung tina kabiasaan karyawan ti usaha;
- mun dirumuskeun saran beton dina dasar nu informasi narima;
- ngajaga ukuran hubungan nutup dilaksanakeun dina prakna kalawan panalungtikan ilmiah.
Ieu mungkin sigana yén psikologi gawé jeung psikologi organisasi kudu jauh di umum, tapi dina kanyataanana, widang ulikan ngeunaan psikologi gawé saeutik anu leuwih lega, saperti teu dugi ka industri husus, tapi psikologi organisasi solves rupa-rupa isu, nepi ka hubungan romantis antara kolega.
métode organisasi psikologi
métode psikologi organisasi kaasup tipena béda observasi, questioning na experimentation, kitu ogé métode husus, anu specifics sahiji nu nangtukeun ciri organisasi. Kadé ngartos yen metoda ieu kudu dipake babarengan dina kombinasi. Kalayan bantuan obsérvasi jeung frékuénsi survey psikologi organisasi bisa ngumpulkeun data dipikabutuh pikeun pakasaban. Hal ieu ngamungkinkeun ka ngawangun usulan dina optimasi kuli, kekecapan nu bisa diverifikasi ku percobaan. Jeung bisa jadi, contona, rupa-rupa latihan salaku métode husus.
Kawas naon cabang psikologi, psikologi organisasi nyanghareup sababaraha tantangan dina pangajaran, tata sarta realisasi sahiji solusi nu anyar. Aya di handap isu psikologi organisasi:
- sering mismatch antara tujuan hiji individu husus sarta total koléktif;
- nu kontradiksi antara fungsi stabil tina organisasi jeung kabutuhan ngembangkeun kontinyu;
- psikologi organisasi ieu mindeng Nyanghareupan jeung bagian staf dangong skeptis, jadi hasil studi henteu salawasna bisa dipercaya;
- pentingna interaksi bener kalawan karyawan na atasan;
- teu salawasna manajer soberly tiasa assess situasi jeung kudu
parobahan nu tangtu diusulkeun ku psikolog a, mindeng nyoba ngalakukeun tanpa inovasi jeung pikeun ngindarkeun bea tambahan; - pajeulitna tina pemisahan antara hukum réaksi psikologis jeung manifestasi behavioral husus dina kerangka gawé babarengan dina organisasi, jsb
Sanajan kasusah ieu, anu involvement tina psikolog kana karya organisasi téh aya mangpaatna pikeun produktivitas, nyaeta cara nu sae pikeun nangtukeun jenis panyakitna wewengkon masalah na ngadegkeun hubungan dina tim.