Pikeun unggal urang kecap gawé nu boga warna emosi husus sorangan, sabab batur ngarupakeun hal favorit sadaya hirup, jeung saha anu hated tempat bahan earning hartina pikeun mastikeun livelihoods sorangan, jadi sababaraha karyawan peryogi motivasi.
Konsép sarta jenis motivasi
Motivasi - nyaeta pangjurung jero pikeun aksi pikeun ngahontal cita atawa tujuan organisasi pribadi. Hal ieu dirarancang pikeun ngurangan stress nu lumangsung dina respon ka kedah atawa kahayang pikeun anu - nyekel éta.
Peryogi - asal muasal motif, kurangna hal, pikeun hirup normal. Dina jangka waktu urang bisa dibagi hiji jenis dasar sababaraha motivasi:
- motivasi bahan.
- motivasi non-finansial.
Unggal kategori ieu babagi sababaraha langkung spésiésna.
Rupa insentif non-finansial:
- kasempetan karir;
- kamungkinan pangatur robot fléksibel;
- Ayana katuhu pikeun ngajawab lamun nyieun kaputusan penting pikeun pausahaan.
Wangun insentif bahan:
- langsung - pangajén, gajih piecework, hadiah;
- langsung - kakuatan ka parusahaan, mangrupakeun akusisi ti kauntungan perumahan, kauntungan perjalanan.
néangan gawé dirancang pikeun nyugemakeun kaperluan henteu ngan biologis, tapi ogé sosial, alatan sajaba nyieun duit, lalaki nyiar ogé pikeun ngadegkeun hubungan alus jeung sakabeh, pikeun ngabentuk opini hade dirina.
Jenis motivasi dina psikologi
Sacara psikologis, Mayar perhatian husus ka motivasi, hal ieu ngamungkinkeun anjeun pangaruh kagiatan jalma séjén. disebut "motivasi jieunan" anu - Pangaruh kieu exerted ku jalma séjén dina anjeun sareng Tujuan tangtu.
Jenis utama motivasi:
Motivasi tiasa "dina sagala hal" - nu négatip jeung "kumaha" - positif. Hiji conto ieu bisa ngawula salaku motivasi hiji geus lila dipikawanoh ka sadaya panarimaan "wortel jeung lengket" lamun anak disobeys kolot, motivasi na bakal "nu" dumasar kana émosi négatip jeung parasaan disababkeun ku mungkin hukuman. Dina kasus eta, lamun manehna ngalaksanakeun ogé dibéré proyek-Na, motivasi nya "kumaha" mangka dumasar kana ekspektasi positif pikeun imbuhan pikeun karya maranéhanana.
Gumantung kana sumber motivasi ka spésiés kaasup ogé:
- motivasi ekstrinsik - motivasi pikeun aksi timbul salaku hasil tina naon acara anu;
- motivasi intrinsik - motivasi pikeun aksi teu disababkeun ku faktor luar, tapi kusabab eusi kagiatan sorangan.
Dina widang manajemén tanaga tur administrasi Crafted sababaraha jinis Teori motivasi:
1. teori penting motivasi. Éta téh dumasar kana motif internal pikeun aksi manusa. Aranjeunna pangalusna nembongkeun hubungan antara mecenghulna kaperluan sarta jalan realisasi na. téori ieu ngawengku:
- Téori hirarki of Maslow;
- Teori tilu D.Makklellanda perlu;
- Téori dua faktor.
2. Tiori motivasi Protsesualnye. Utamina fokus kana ulikan ngeunaan kabiasaan manusa dina kaayaan béda. perhatian husus dibikeun ka motivasi rupa faktor éksternal. Ieu di antarana:
- téori kaadilan S. AASM;
- Téori ekspektasi V. Vroom;
téori motivasi Porter - Lower.
3. teori "pagawe". Grup ieu ngawengku pamadegan teori nu ngagambarkeun hiji visi husus tina aktivitas profésional unggal pagawe:
- Téori James McGregor urang;
- Teori Z.
Kabéh téori di luhur, atoh, ngabuktikeun yén motivasi aktivitas manusa méré fokus definite. gol ieu nyadiakeun recovery pribadi tina kasaimbangan fisik sarta sosial jeung ngajadikeun jalma beuki yakin tur suksés.