Jaman ditunjuk ku istilah "cuti maternity", dimimitian lila saméméh penampilan anak. waktos Ieu dimaksudkan pikeun pangajaran anak. Paling sering eta geus indung kuring, tapi cuti sapertos kitu bisa jadi teu dibales jeung bapa, komo caket baraya.
Periode cuti maternity
Dina maternity nu ninggalkeun awéwé ngartos waktu nalika aranjeunna henteu buka gawe, bari narima hiji sangu. Kanyataanna, konsep ieu diwangun ku dua hal:
- cuti dororodovoy;
- postpartum atanapi miara maternity.
Lilana mangsa ieu beda-beda tur anu diatur di tingkat législatif di unggal nagara. Aturan keur granting tina cuti misalna, prescribed dina Code Buruh jeung bisa rupa-rupa gumantung kana kaayaan. Sajaba ti éta, jumlah poé pakansi sadia gumantung kana:
- Jumlah buah diarsir;
- ngalir prosés pangiriman.
Nalika ninggalkeun on cuti maternity
Lila méméh Advent sahiji orok dilahirkeun dina indung hareup dimimitian salempang ngeunaan sual sabaraha minggu cuti maternity. Dina henteuna kaayaan hirup ngarugikeun jeung lingkunganana dina prenatal nu ninggalkeun awéwé hiji keur dikirim ka 30 minggu. Ti moment anu eta katelah cuti gering nepi ka momen kalahiran. Durasi cuti parental nyaéta 140 poé (dina Rusia). Mun kalahiran lumangsung kalawan komplikasi, awéwé hiji narima tambahan 16 poé. waktos Ieu disadiakeun pikeun ngimbangan gaya spent.
Dupi abdi tiasa ninggalkeun dina SK saméméh?
Dédéngéan on numana istilah tina cuti maternity, ibu expectant aya pamikiran ngeunaan naha kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ninggalkeun mimiti. Hiji waktu cuti maternity wajib ngamimitian ti 7 bulan. Sanajan kitu, awewe bisa balik on cuti maternity sarta saméméh. Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu boga kaayaan husus. The sababaraha kakandungan tindakan minangka misalna. ibu Expectant, diarsir dua atawa leuwih barudak, cuti maternity nyaéta sadia mimitian ti 28 minggu.
Hal ieu ngaronjatkeun durasi libur jeung sanggeus ngalahirkeun nepi ka 110 poé tinimbang 70. Éta moal sering kasus nu sababaraha kakandungan dihartikeun ngan dina prosés ngadatangan orok dilahirkeun. Dina hal ieu, indung kuring disadiakeun 54 langkung poé ka gumantung 140. Ngitung cuti maternity dimimitian ti tanggal lawang tina cuti gering.
Éta mungkin manjangkeun maternity nu ninggalkeun?
Wanting manjangkeun periode tetep dina cuti maternity, ibu mindeng mikir ngeunaan patarosan sapertos. Penyuluhan periode nyaéta ngan mungkin ku idin ti dunungan. Awéwé expresses pamundut nya di tulisan, dina wujud hiji aplikasi pikeun extension organisasi manajemén na. Lamun disatujuan, bakal boga kamungkinan dilegaan SK, tapi sangu henteu ditampi.
Ieu kudu dicatet yén cuti gering miara anak teu mangaruhan dina total lilana mangsa ieu. Kanyataanna, awéwé nu teu dianggo, jadi lambaran ngeunaan cacad samentara eta teu bisa ditawar. Sanajan kitu, aya kasempetan séjén pikeun manjangkeun cuti maternity. Sanggeus awéwé kalulusan na boga hak ménta cuti sosial tanpa bayar. Durasi na moal bisa ngaleuwihan 30 poé almenak.
Anu bisa balik on maternity ninggalkeun gaganti indung teh?
Maternity cuti for teu jaga anak bisa disadiakeun ku ampir sagala anggota kulawarga. Hiji kaayaan penting nyaéta pagawean. perawatan nini maternity bisa dikaluarkeun upami ieu teu acan pensiunan jeung gawe. Mendesain hiji SK sapertos jalmi nu keur dikaluarkeun pakansi a kedah nyieun hiji pernyataan ditulis dina tempat gawe, nu dipasang, ku akte kalahiran anak . Maternity cuti bisa jadi dikaluarkeun ka:
- bapana;
- akina.
Dina hal ieu, éta sadayana gumantung kana kaputusan ku indungna. dunungan teu bisa nyegah ieu, tapi kudu dibere beja sateuacanna. Durasi perawatan maternity teu robah, kumaha oge, lamun mimitina orok tetep hiji panon Mama, Paus, contona, bakal meunang bagian henteu kapake tina pakansi ka. Jumlah benefit henteu robah sarta mayar di tempat gawé ti anggota kulawarga, anu dirancang cuti maternity maternity.
perawatan maternity - pangmayaran
Sapanjang kurun waktu cuti sosial ieu mayar rojongan anak. Mayar tina maternity ninggalkeun ku dunungan atawa lamun indung saméméh lahir teu digawe, puseur panangtayungan sosial. Sangu geus dibales luyu jeung norma ngadegkeun tina upah rata dina waktu pendaptaran tina SK teh.
Ukuran entitlements langsung gumantung kana ukuran tina upah rata, anu geus ditangtukeun ku mom pikeun sataun kalénder panungtungan. Di awéwé sarua keur 12 bulan panungtungan méméh publikasi cuti maternity kedah dianggo moal kirang ti 3 bulan padeukeut. Ukuran tina jumlah lump dina kalahiran orok téh sagemblengna gumantung earnings resmi ibu. Ieu dilumangsungkeun langsung saatos ti kalahiran anak sarta sahiji dokumén relevan.
perawatan maternity - instrumen
Sateuacan Anjeun ngatur ngurus maternity, indung kudu ngumpulkeun dokumén tangtu. Dina hal ieu, éta kudu dibikeun sateuacan kalahiran (cuti clearance prenatal) jeung sanggeus. Ku kituna, pikeun cuti maternity diwajibkeun:
- cuti gering , dibuka dina 30 (28) minggu kakandungan;
- sertipikat dina pernyataan dina pendaptaran kakandungan dina konsultasi bikangna;
- pernyataan disiapkeun dina nami dunungan;
- paspor;
- sertipikat panghasilan keur taun kalénder panungtungan;
- Jumlah akun bank, anu bakal dibikeun ka kas.
Nalika nyieun pakansi jeung sangu keur ngurus anak indung dunungan kedah ngalebetkeun:
- dokumen identitas (paspor, tinggal);
- aslina tur salinan akte kalahiran anak;
- aplikasi;
- Jumlah kartu bank atawa akun.
aplikasi sampel pikeun cuti maternity
Aplikasi pikeun cuti maternity sanes bentuk ketat tulisan. Eta dijieun ku leungeun dina kertas polos - euweuh bentuk nu diperlukeun. Dina struktur anak, eta teu béda ti angklung déklaratif konvensional sarta ngabogaan struktur standar:
- Di pojok kanan luhur ieu ngeusi "cap": ngaran pinuh, ngaran hareup na patronymic of sutradara, handap - Ngaran na inisial, posisi ngalamar.
- Handap tengahna ngejah kecap "deklarasi".
- Lajeng datang téks utama dokumen teh, dina formulir wae: nu menta pigura waktos pakansi dipénta pikeun nunjuk hiji sangu.
- Ieu lajeng mangrupa daptar sadaya dokumén nu napel (sertipikat médis aslina dikaluarkeun ku lembaga médis, jeung sertipikat aslina dikaluarkeun dina klinik antenatal nu affirms kaayaan kakandungan).
- Di sudut katuhu handap ngalamar nyimpen éta tanggal filing of a dokumen, signature anjeun sorangan.
perawatan maternity - pangalaman
Pangalaman dina cuti maternity teu interrupted di kalolobaan nagara dicokot kana rekening di pangsiun. Hal ieu kaasup salaku bagian tina periode asuransi, - wanoh deducted kontribusi kana dana jaminan sosial. Sanajan kitu, aya larangan dina Jumlah taun dibawa kana akun waktos ieu. Awéwé sadaya waktos bisa boga leuwih ti 6 taun pangalaman sapertos - hiji satengah taun ka 4 barudak (valid keur Féderasi Rusia). Ieu henteu dipasang pisan di nagara Kulon tangtu waktos ieu.
PHK on cuti for teu jaga anak
Dina hukum, nu di PHK ti awéwé on cuti maternity teu kaci tanpa idin nya. Pikeun sakabeh jaman miara anak pikeun indung anu mulasara jobs, jadi langsung saatos dina SK eta bisa ngamimitian katuhu jauh. Eta sia noting yén miang on cuti maternity henteu hartosna henteuna kamungkinan resuming karya. Unggal indung boga hak iraha wae mun mundur ti SK teh, aya bewara ka dunungan.
Exiting lebaran childcare
Ninggalkeun miara anak heubeul nepi ka 3 taun tiasa interrupted iraha wae di prakarsa indungna. Dina hal ieu dunungan teu tiasa nyegah asupna kana pagawe karya. Najan kitu, pikeun nyegah konflik jeung atasan na unfounded, perlu satuju sateuacanna sareng maranehna, nalika anjeun ninggalkeun cuti maternity, dinyana sahenteuna 1 bulan.
Awéwé kudu nulis pernyataan nu eta nunjukkeun yén anjeunna hayang nungtungan SK jeung balik deui ka tanggung jawab karya maranéhanana. Ieu expresses idin -na pikeun atasan saperti kieu: dina pernyataan ditulis ngeunaan awéwé anu ditempatkeun hiji visa nu nunjukkeun yén awéwé anu bisa buka jalan. Tanaga, ngarujuk kana hiji pernyataan dilakukeun dina Luyu maréntahkeun parobahan perlu.