Mun anjeun anu jalma kalawan ambisi, mun endure nu eksekutif sarta bawahan peran pikeun batur éta salawasna hésé. Sanajan kitu, paling sering, éta posisi ieu sarta jadi hiji link integral dina jalur ka posisi managerial. Aya kalana lamun abdi tiasa jadi boss nu nyebutkeun "ti rags mun riches", na mang, malah rarer éta mangpaat keur parusahaan jeung anjeun, kapala anyar.
Pondokna, gerakan slow tina nilai jenjang anu bakal nguntungkeun duanana anjeun jeung karyawan hareup. Kumaha nu bisa jadi, lamun sabar indit sagala cara jeung kahayang pikeun tungtungna jadi lulugu henteu masihan anjeun bobo peuting?
1. Mariksa kabugaran anjeun pikeun ngajalankeun
Tangtu, anjeun yakin pikeun nyocogkeun di 100. Najan kitu, pikeun mastikeun jeung ngayakinkeun diri tina tulisan ieu tetep teu menyakiti. Manajer sual HR pang populerna nyaeta: "Bayangkeun kagiatan profésional maranéhanana dina sataun." Nu bingung tur ulah malah teu terang kumaha carana kaanggo topik? Satuluyna anjeun teu dipelak nepi ka posisi boss. Mun anjeun bisa kalayan gampang ngagambarkeun teu ukur kagiatan na tapi ogé cara ngembangkeun parusahaan pikeun sataun atawa leuwih, anjeun tiasa ngadamel gagasan bisnis pikeun ngaronjatkeun kinerja anjeun, salah sahiji Anjeun bisa meunangkeun boss hébat.
2. Kumaha mun ngalereskeun boss jeung meunang leuwih boss na
Mun teu ukur anjeun, tapi ogé sakabéh tim anjeun jelas nilik yén Kapala campur dina prosés ngalahirkeun ukur hurts, sarta, sacara umum, hiji jalma anjeunna nyaeta, dina pamadegan tim, teu tebih, jadi Anjeun gaduh kasempetan luncat ngaliwatan eta. Ngan ngamimitian keur nyatujuan isu pagawé teu anjeunna tapi ka umum.
3. ngangkat boss
Mun boss anjeun bakal ngangkat dina tempatna kedah nunjuk batur, naha teu nyieun éta anjeun? Jang ngalampahkeun ieu, anjeun kudu tulus ngobrol boss anjeun, tanpa éra, alluding kana manfaat sakabéh kasus nu bener. Hijina masalah nyaeta yén proyék unggul - nu super kompléks, kontroversial, teu kaampeuh jeung saha di dunya, kudu ngamekarkeun sarta nerapkeun nyaeta anjeun.
4. Jelema konci di parusahaan
Dina unggal parusahaan aya jalma deukeut manajemén senior. Anjeun jeung sagala aya ti antarana anu ogé sadar, eta tetep ukur keur neangan cara a. Kumpulkeun dossiers on mangsa maranéhanana jeung neangan liking maranéhanana. Sanggeus sababaraha waktu, bringing aranjeunna kana organisasi rapat anjeun jeung atasan, di mana manéhna expounded ni'mat menawan-Na pikeun pausahaan.
5. nyadar yén éta bakal leuwih hadé lamun
Anjeun teu kedah ngabentenkeun mertimbangkeun kahareup maranéhna dina posisi managerial. Dupi anjeun tiasa sapi jalu leuwih éféktif batan counterparts anjeun ayeuna? Lamun henteu, naha anjeun napelkeun lamun anjeun teu mawa ngabalukarkeun alus kieu?
6. Teangan panarima a
Merealisasikan yén karya alus dijalankeun dina unggal tingkat - nyaeta tombol ka kasuksésan parusahaan, mertimbangkeun anu na kumaha eta bakal nedunan tugas anjeun, anjeun bakal naek di saluhureun diri. Nyiapkeun diri mindahkeun, mangga ngabejaan urang ngeunaan ampir kabéh subtleties na nuances.
7. Pilih metodeu manajemén
Bisa mingpin otoriter, demokratis tur popustitelno. Metodeu otoriter anu merenah dina kasus bawahan sempit-dipikiran, maranéhanana anu teu bisa reinvent diri jeung pikir, ngan nyaho kumaha carana nuturkeun paréntah. Metoda Démokratik - ieu téh lamun keur bareng jeung tim pikeun ngamekarkeun jeung ngabahas rencana, tren sarta wewengkon gawé sarta babarengan nu pancénna pikeun sukses tur gagal. Abdi tiasa sabar, nalika kapercayaan di bawahan maranéhna nalika aranjeunna kreatif urang na bisa-bodied anu penting mah ngaganggu.
8. The obahanana tentara paling krusial
Lamun anjeun tingali jelas kumaha jeung saha nu bakal ngokolakeun eta bakal mawa urang nu robah anu bakal ngaronjatkeun paling mangsa paguneman disebut tadi jeung atasan. Naha mun Hint dina kanyataan yén nepi ka titik ieu, anjeun kudu ngumpul a dossier dina boss badag? Émbaran diperlukeun sangkan bisa pangaruh eta.
Mun anjeun, salaku hasil tina intricacies ieu, sarta teu instan nyieun boss, kuring yakin, anjeun bakal jadi loba ngadeukeutan ka posisi nu ti méméh. Sajaba ti éta, hiji kontak alus sarta pribadi jeung kapamimpinan hébat sarta rombongan bakal yakin di leungeun nalika aranjeunna neangan gaganti pikeun boss anjeun ayeuna.