Bayar gering

Perkara teu sabaraha terrific kami teu boga kaséhatan éta, kasakit kénéh nyusul urang. Tur sapanjang eta, sarta kunjungan ka dokter, sarta pendaptaran tina cuti gering. Ku jalan kitu, anjeun nyaho kumaha carana dibayar cuti gering, sarta lamun sagala anu dijudulan pikeun nampa eta?

Dina sababaraha kasus, sertipikat médis geus dikaluarkeun?

Layak pikeun cacad samentara anu sagala insured belegug ku ayana cuti gering. Lamun hiji jalma jalan bagian-waktos keur leuwih ti hiji parusahaan, éta boga hak pondok kabeh tempat gawé. Nalika nyieun cuti gering moment anu, Anjeun kudu nangtukeun. Pikeun nampa cuti gering tur bayar anu dijudulan pagawe dina acara:

• kasakit;
• tatu nu entailed cacad;
• geringna ti anggota kulawarga sareng kedah miara eta;
• kacilakaan atawa lalaki hiji kasakit Mikrobiologi.

Dadasar pikeun kauntungan cacad samentara

1. Lamun ngitung jumlah benefit dicokot kana akun gaji rata-rata karyawan kanggo 2 taun kamari jeung pangalaman para karyawan.
2. Sanggeus sanggeus digawé pikeun leuwih ti 8 taun, dicokot kana akun nalika ngitung 100% gaji.
3. Dina pangalaman 5-8 taun - 80%.
4. Sareng panjang kurang leuwih 5 taun - 60%.

Mun senioritas anu kirang ti 6 bulan, anu dipaké pikeun ngitung upah minimum.

aturan ieu valid keur Rusia. anggota DPRD Ukraina taun 2012 dijieun hiji inovasi, ngaliwatan nu urang anu geus boga pangalaman ti leuwih 8 taun bakal nampa 100% santunan pikeun cuti gering, tapi jalma anu ngan kudu lengkah leuwih bangbarung teh, nya eta kudu ngandelkeun wungkul dina 80% tina gaji. Aya di ieu samping alus - meunang 80%, sarta jalma anu geus digawé pikeun heubeul gawena kurang ti 8 taun, sarta anu teu digawé pikeun sataun. Najan kitu, anjeun mayar ngan 5 dinten gering, sésana - di expense tina para karyawan. Dina Rusia, dina hal ieu, sagala bari heubeul, anu 3 dinten munggaran, pausahaan bayaran, sesa SSK, tapi lawmakers anu ngancam ka parobahan hormat tina pembayaran ti cadar rumah sakit. Bari aranjeunna bade reformasi Urutan pembayaran, tapi anu weruh naon aspék séjén maranéhna keukeuh pikeun ngangkat.

Dina sababaraha kasus, cuti gering teu mayar?

Aya kaayaan, diatur ku panerapan ngabawah nu cuti gering moal dibayar atanapi baris dibayar moal di lengkep.

Di Ukraina, pikeun nyinggung handap worker leungiteun hak bayar gering, gering bayar cuti di Rusia, tapi jumlah benefit nu bisa ngurangan:

• bisi cacad nu disababkeun ku alkohol, toksik, kaayaan mabok narkotika atawa tindakan anu geus pakait sareng kaayaan mabok misalna;
• dina palanggaran Urutan perlakuan tanpa alesan alus;
• gagal mun muncul ka dokter wanoh sapuk.

Dina duanana nagara, cuti gering moal mayar mun:

• worker mangsa geringna téh dina pakansi di expense sorangan;
• pagawe is on perlakuan wajib, nu geus ditunjuk ku pangadilan mah, lamun dijagaan tur ujian médis forensik.

Sarat pembayaran keur cuti gering

Duanana Rusia jeung Ukraina kudu mayar cuti gering salila periode pembayaran ti gajih nu dituturkeun teh kintunan ti gering cuti para karyawan. Mun dinten gawe munggaran sanggeus gering para karyawan teu dibere sertipikat médis, teras anjeunna dijudulan na dikintunkeun dina genep bulan balik ka jalan. Sadaya waktos ieu, worker nu nahan hak nampa kauntungan cacad samentara.

Nyieun cuti gering

Eta sia remembering nu cuti gering bisa jadi teu butuh lamun leres dirancang, jadi nengetan husus ka ieu. Inget yen lamun gaduh leuwih ti 2 patches, cuti gering dianggap sah. Sarta titik penting séjén - dina cuti gering teu nangtukeun diagnosis nu. aturan ieu diterapkeun duanana keur Rusia jeung Ukraina.