Ngajawab paruk patarosan: "Salila sataun, naha anjeun lumangsung batur ngaganggu, sanajan alesan Bintara?". Chances aya nu paling bakal ngabales positif. Barina ogé konflik - ieu téh kurangna umum pemahaman, perjangjian antara grup dua jalma, sarta unggal Kadé uninga cara resolusi damai maranéhanana.
Psikolog waktu urang aya tina pamadegan yén mecenghulna Bedana mungkin na, ideally, di glance kahiji, tim. Jeung alesan utama, nu geus jadi apel discord di manusa komuni , janten ayana contentious tina sababaraha jenis kapribadian:
- sénsitip;
- sawawa orok, infantile;
- overly kritis;
- boorish;
- kalawan harga diri, jeung sajabana inadequate.
Cara na hartosna pikeun ngabéréskeun konflik
- Kompromi. Mun urang lengket ieu gaya kaluaran ti bentrok pikaresepeun, Anjeun kedah sabagean nyandak posisi interlocutor Anjeun. Hatur nuhun kana leyuran kompromi, sengketa kasebut ngumbar cukup gancang, tapi teu aya jaminan yen jalan nu néangan anu ngabalukarkeun tegangan dina hubungan anu.
- Pikeun ngaleungitkeun bentrok sosial, nganggo cara di handap idin-Na:
- gabung dina prosés komunikasi kalawan lawan-Na (badami, komunikasi, devoid warna emosi diucapkan, susuratan bisnis);
- Cooperate. Kalibet jeung sabalikna samping gawé sarua, pamingpin grup geus resorted ka kreasi anceman éksternal pseudo, ngalawan nu usaha joint téh bisa nungkulan béda maranéhna;
- karapihan - Ngawula ka inisiatif, nu bakal tiasa megatkeun mumusuhan és (contona, hiji lawan ngalaporkeun kagiatanana, ngarah kaluar nu sipatna aimed di resolusi sukses situasi.