Sering eta kajadian, anu bisa dipake pikeun lila di sababaraha pausahaan, urang perlu dipaké pikeun tim, ka otoritas, nyaeta kabeh dina hubungan alus jeung nanya pikeun naékna bayar sigana uncomfortable. Tapi naon éta teu iklim nyaman di tim, butuh duit teu override, jadi nungkulan kaéra sorangan sarta ménta ngaronjat gaji perlu. Tapi kumaha carana ngalakukeun ieu, urang ayeuna ngobrol di leuwih jéntré.
Kumaha carana menta naékna bayar?
Ménta ngaronjat gaji anu hadé dina tulisan. Firstly, anu huluna di urang sarua jeung hiji pamundut lisan bisa jadi gampang poho, sarta baris merlukeun respon pamundut ditulis. Bréh, mun anjeun nulis pamundut a, anjeun bakal boga waktu pikeun nganyatakeun pikiran maranéhna neuleu na neangan dalil katuhu.
Kumaha ngamimitian perlakuan? Alami jeung pujian boss. Tapi kudu diyakinkeun, nyirian qualities kapamimpinan bisnis, tinimbang abstrak. Lajeng bisa buka penjelasan ngeunaan naha anjeun perlu kanaékan gaji.
Kumaha ngajelaskeun butuh gajih luhur?
Hal ieu dipikaharti yén frase "Kuring nanya pikeun ngangkat gaji kuring" teu cukup. Kumaha ngabuktikeun perlu keur manajemen hambalan saperti? Aya sababaraha cara.
- "Kami nu pagawe berharga." Ulah nyandak ieu salaku puji favorit, penguasa henteu salawasna sadar sukses urang jeung kinerja kualitatif ngeunaan tugas nyokot for teu dibales. Tapi lamun anjeun damel di hiji pausahaan keur lila, nyaéta Asy'ari tina sagala inovasi anu dibawa kauntungan tangible jeung parusahaan, naha henteu nyebutkeun kitu? Ieu berharga jeung paling importantly, a devotee (sakumaha ditandaan ku pangalaman gawé anjeun di parusahaan ti) pagawe, sakumaha Anjeun undoubtedly pantes dorongan upah nambahan. Ku kituna ulah ragu daptar prestasi-Na, sabab bener tuh loba pikeun pausahaan.
- "Kami anu worker mumpuni". A profésional leres dina kursus karirna, pasti bakal coba pikeun ngaronjatkeun kaahlian maranéhna, bacaan ieu literatur husus, sarta attending seminar jeung nyandak kursus, komo pisan husus atikan luhur. Ngawartosan ngeunaan eta, sabab anu teu resep pausahaan, sarta, ku kituna, boss anjeun museurkeun karyawan kompeten, para ahli dina widang maranéhanana. Lamun prestasi husus jadi jauh teu bisa boast, éta sia nyabit palaksanaan flawless sahiji tugas ku cara anjeun - pisan. Disebutkeun yen volume sapertos karya nu ngalakonan merlukeun leuwih mayar.
- "Kuring rék ngimbangan". Lamun make keur kaperluan bisnis mobil sorangan, sarta ngayakeun tina amortization atawa mayar tina béngsin kaluar tina patarosan. Lamun pausahaan teu ngimbangan biaya komunikasi mobile, sarta anjeun kana tugas terus ngagunakeun eta. Lamun mindeng cicing di karya dugi telat peuting tur buka dianggo dina weekends, sarta ganti pikeun eta teu meunang. Pondokna, mun anjeun kudu méakkeun waktu pribadi jeung sumber pikeun kaperluan parusahaan, teu di balik pikeun mayar, eta sia mentioning dina nyuhunkeun gajih luhur.
- "Jasa abdi téh beuki mahal". Sagala Kepala tangtu hayang ngaleutikan waragad,
jeung kauntungan pikeun meunang saloba mungkin. Kadangkala kahayang ieu datang ka fanatisme, sarta pagawe nampa gaji panghandapna mungkin keur jabatanna. Dina daptar ieu tanggung jawab anu cukup impressive. Candak waktu pikeun ngawas earnings pakait jeung kantor anjeun, di wewengkon Anjeun. Ulah jadi amiss mun nelepon sababaraha pausahaan jeung netelakeun kumaha tanggung jawab moal tempatna aya di spesialis. ngawaskeun hasilna ngagantelkeun kana pamundut na pikeun naékna bayar, sanajan upami pihak otoritas ningali nu sasuai ka nu Anjeun henteu unfounded, nu jeung kaahlian anjeun sarta pangalaman bakal manggihan eta gampang ngabayangkeun pakasaban Mayar hadé.