Test of kapamimpinan

Janten pamimpin - hiji skill penting nu bisa nyieun hirup leuwih gampang pikeun boga anak, sarta ngan dina posisi managerial tanpa kualitas ieu sareng teu ngalakukeun. Ku alatan éta, pagawean dina posisi luhur di angkét ngandung patarosan pikeun ngaidentipikasi qualities kapamimpinan, sababaraha pausahaan dipaké pikeun tujuan ieu tés psikologi. Tapi malah lamun aya di posisi managerial teu nerapkeun, ngamekarkeun kapamimpinan teu bisa menyakiti. Hiji tés pikeun nangtukeun qualities kapamimpinan, baris nulungan jeung idéntifikasi nu hareup karya.

Test nangtukeun qualities kapamimpinan

Téhnik ieu dirancang pikeun ngaidentipikasi qualities kapamimpinan jalmi, ngawengku 50 patarosan nu kedah ngajawab ukur "enya" atawa "henteu".

1. Anjeun mindeng di sorotan nu?
2. Sabaraha sahiji jalma di sabudeureun anjeun gaduh pangkat luhur batan anjeun?
3. Mun anjeun dina pasamoan jeung jalma sarua jeung anjeun hirarki, ulah ngarasa kahayang teu nyarita kaluar, sanajan eta diperlukeun?
4. Salaku anak maneh resep pikeun ngatur kaulinan tina babaturan?
5. Anjeun mawa loba senang mun anjeun ngolo-ngolo lawan anjeun?
6. Anjeun disebut jalma indecisive ?
7. Saur anjeun anu paling mangpaat di dunya, urang téh wajib ngan grup leutik tina jalma eminent?
8. Anjeun peryogi pembimbing hiji ku kituna manéhna bisa pituduh aktivitas profésional anjeun?
9. Anjeun leungit kasabaran nalika kaayaan jalma kajadian?
10. Ulah ngarasa yen jalma sabudeureun anjeun sieun?
11. Anjeun salawasna coba nyandak hiji tempat sentral dina tabél, ngadalikeun kaayaan?
12. Anjeun yakin yén manusa ngahasilkeun gambaran impressive?
13. Anjeun nganggap diri a pemimpi?
14. Anjeun tiasa sacara gampil musna lamun teu satuju sareng anjeun sabudeureun?
15. Anjeun dina aktipitas dina prakarsa sorangan organisasi olahraga, grup bisa dipake jeung tim?
16. Dina gagalna, kajadian, organisasi nu keur, anjeun bakal jadi bungah nyieun kaliru ieu keur batur?
17. Saur anjeun anu mangrupa pamimpin nyata, mimiti sagala, kudu sorangan bisa nedunan karya, nu ngarahkeun sarta pikeun ilubiung dina eta?
18. Anjeun resep mun dianggo ku urang hina?
19. Anjeun nyoba nyingkahan diskusi dipanaskeun?
20. Salaku anak, anjeun mindeng ngarasa authoritativeness bapa anjeun?
21. The diskusi dina tema profésional naha anjeun bisa meunang leuwih jalma anu teu satuju sareng anjeun?
22. Ngabayangkeun nu geus leungit jalan, leumpang ka babaturan liwat leuweung. Anjeun bakal nyadiakeun kasempetan pikeun mutuskeun paling kompeten anjeun?
23. Anjeun satuju sareng paribasa teh: "Leuwih alus janten mimiti di hiji kampung ti kadua di dayeuh?"
24. Saur anjeun anu boga dampak dina batur?
25. Paranti nembongkeun prakarsa mungkin anjeun salamina discourage aranjeunna pikeun ngalakukeunana?
26. Saur anjeun anu mangrupa pamimpin leres anu mintonkeun kompetensi greatest?
27. Anjeun salawasna coba mun ngahargaan tur ngarti rahayat?
28. Anjeun hormat disiplin nu ?
29. Dupi anjeun resep mun boga manajer anu megatkeun sagalana dirina, tanpa dengekeun boh ka anu pamadegan?
30. Saur anjeun yén lembaga mana anjeun damel, gaya kapamimpinan collegial hadé otoriter?
31. Anjeun mindeng ngarasa yen batur téh abusing anjeun?
32. Cocog Anjeun fitur pangalusna "A sora nyaring, sapuan ekspresif, kecap na moal nanjak" ti "nenangkeun sora sepi, kaampeuh, unhurried, wijaksana"?
33. Lamun rapat teu satuju sareng pendapat anjeun, tapi anjeun pikir éta wungkul katuhu, Anjeun bisa resep tetep jempe?
34. Anjeun matuh paripolah jalma sejen tur kapentingan maranéhanana masalah, anu geus kalibet dina?
35. Ulah ngarasa kahariwang lamun tugas jawab na penting dipercayakeun ka anjeun?
36. Anjeun leuwih resep dianggo dina kadaulatan lalaki alus gawé bebas?
37. Anjeun satuju yen pikeun kahirupan kulawarga sukses, kaputusan kedah nyandak salah sahiji spouses maranéhanana?
38. Naha meuli hal ngahasilkeun kana aqidah urang lain urang, tinimbang kana kaperluan sorangan?
39. Saur anjeun anu kaahlian organisasi Anjeun aya di luhur rata?
40. Kasusah geus umum discouraged?
41. Anjeun nyieun rebukes seukeut jalma anu pantas eta?
42. Saur anjeun anu sistim saraf Anjeun tiasa tahan beban hirup?
43. Lamun perlu nyusun lembaga, anjeun asupkeun robah geura?
44. Anjeun bakal tiasa ngeureunkeun pendamping kacida talkative, lamun perlu eta?
45. Anjeun satuju yén anjeun kedah hirup quietly pikeun kabagjaan?
46. Saur anjeun boga dulur geus ngalakonan hal rongkah?
47. Dupi anjeun resep jadi artis (komposer, élmuwan, pujangga) ti pamingpin grup?
48. Anjeun resep ngadangukeun musik perkasa tur solemn ti liris tur sepi?
49. Anjeun ngarasa pikagumbiraeun ka, ngantosan hiji pasamoan penting?
50. Anjeun mindeng nepungan batur jeung bakal ngéléhkeun anjeun?

Saatos test nyaeta pikeun ngaidentipikasi qualities kapamimpinan kaliwat, éta waktuna pikeun ngamimitian cacah dina titik. Setel ka skor hiji keur waleran positif kana patarosan Nomer: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. ogé, hiji sora skor "euweuh" waleran kana patarosan: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Pikeun titik teu loyog réspon overcharge. Ngitung jumlah total titik jeung perlu acquainted jeung assessment kaahlian kapamimpinan maranéhanana.

1. Kirang ti 25 titik: qualities kapamimpinan anu hampang, kudu diwanohkeun.
2. 25 nepi ka 35 titik: ngembangkeun kapamimpinan sedeng, tingkat ieu kacukupan keur manajer tengah.
3. Ti 36 ka 40 titik: kapamimpinan kaahlian anu dimekarkeun ogé, anjeun boga manajer luhur sampurna.
4. Leuwih ti 40 titik: Anjeun hiji pamimpin undoubted, rawan diktator. Sugan éta waktu pikeun ngarobah hal.

Lamun qualities kapamimpinan diagnosis némbongkeun kurangna aranjeunna, ulah salempang, maranéhanana bisa dimekarkeun upami hoyong.