Subordination atanapi kaluman muterkeun hiji peran penting dina hubungan antara jalma di grup mana wae: militér, dina sagala rupa organisasi jeung antara anggota kulawarga. Subordination ieu dumasar kana hormat keur atasan, kolega atasan di kulawarga - nyaeta pangakuan kapala salakina.
Subordination - naon eta?
Subordination - éta Latin, kaluman. Subordination salaku fenomena hiji éta has pikeun awal sistem militer, dimana adherence ketat pikeun disiplin tur subordination sahiji panglima nya éta hitungan hirup jeung pati. Kiwari, ranté tina paréntah - set ieu aturan, hukum, étika perusahaan di organisasi leutik tur badag. Insubordination entail runtuhna otoritas sirah na salaku hasil tina palanggaran disiplin sacara umum.
aturan subordination
Nitenan ranté tina paréntah dina organisasi mantuan pikeun adherence ketat kana aturan jeung peraturan hubungan:
- tugas anu ditugaskeun ka kepala departemen, nu employs bawahan a.
- Kasalahan dina palaksanaan dihukum, sarta pagawe jeung pengawas.
- Tanggung jawab karya dipercayakeun sagemblengna kana anu ngalakukeun eta.
- Kamungkinan recourse ka otoritas luhur di perjangjian jeung kepala departemen.
- Pembina migawé bareng kalayan manajer garis tur bawahan ngabahas ukur hasil tina koléktif sakabéhna, tanpa wae kritik kepala departemen.
- Bentuk tunggal perlakuan diantara karyawan status béda (misalna ku ngaran).
Subordination kana karya
Patuh kana ranté tina paréntah dina disiplin tim na promotes hubungan bisnis dumasar kana hormat. Naon Urutan pecking jam gawé? Sosiologi distinguishes 2 tipe subordination, kalayan fitur aneh unggal kaluman:
- subordination nangtung. Camat - bawahan. Hirarki luhur - ka handap. Dijalankeunnana pesenan atasan.
- subordination horizontal. Hubungan antara kolega pangkat sami. Di dieu, partnership na sarua. Ieu nunjukkeun benevolence komo distribution gawé diantara karyawan.
Kumaha sangkan bawahan hormat rantay tina paréntah?
Hormat keur urang, kuli jeung mites maranéhna, nu karyawan nyumbang kana fungsi organisasi téh hormat bulak balik pikeun pamingpin lajeng hormat keur ranté tina paréntah jam gawé - téh mangrupa prosés alam. Sagala aktivitas ieu diatur ku organisasi, hubungan antara bos - bawahan, teuing, nu dumasar kana aturan jeung tradisi nu parusahaan nu tangtu. Dina raraga matuh subordination worker, aya nu saran handap:
- Nalika Ngiring hiji pagawe anyar wawuh jeung aturan etika jeung budaya perusahaan.
- Sirah, anu penting pikeun credibility diantara bawahan na komitmen ka sikap fleksibel, tanpa authoritarianism na humiliation.
- Nuturkeun ranté tina paréntah ku pamingpin. Sadaya parentah nu dibikeun di perwira punjul urutan - nu ngawas saharita departemen - pagawe. Insubordination mindeng lumangsung ngaliwatan lepat sumber pamingpin lamun sirkuit anu pegat: atasan masihan urutan ka para karyawan, Ngahindarkeun ngawas langsung, anu wewenang pikeun bawahan sanggeus sababaraha kaayaan sapertos ragrag.
Kumaha carana ngahukum tanaga keur teu keur insubordinate?
Nu diperlukeun insubordination di tim kerja? Rusuh, discord tur bingung diantara karyawan sorangan, jeung ka ngali kadaulatan atasan. Alesan keur non-patuh subordination perenahna mindeng dina upbringing goréng sarta sipat lalaki . Jalma rawan sakongkolan rasiah jeung konflik nempatkeun diri luhur séjénna. Kumaha lamun disiplin ieu geus pegat? Hukuman keur insubordination dina tahap awal:
- Catetan ogé dina mangsa - tegoran a.
- pinalti moneter. fines sistem.
- PHK. Hiji formulir pisan jarang hukuman (dina sababaraha organisasi insubordination equated kalayan informasi palsu).
Subordination sahiji tentara
subordination militér ieu dumasar kana tradisi abad-lami tina subordination prajurit pikeun komandan maranéhanana. Gelar, judul sadayana ieu reflected dina amunisi militér, pangaweruh militér nu ngidinan rank béda dina cara nu tangtu pikeun salam silih sareng masihan honor atanapi upeti. Subordination sahiji tentara unsur perlu jeung penting, tanpa nu bakal rusuh tur lawlessness. Subordination ngawengku:
- unquestioning ta'at SMP di rengking ka senior;
- dina tugas atanapi hiji urutan geuwat informed ngeunaan pituduh kieu;
- lamun non-patuh ordo - nu liability kriminal;
- adherence katetepan tentara jeung tradisi;
- palaksanaan tepat Paréntah sarta salam.
Subordination di kulawarga
Pamanggih ngeunaan subordination dina hubungan kulawarga dumasar kana kriteria tina "senior -. Junior" Sacara tradisional, salaki - nyaeta kapala kulawarga. Kusabab waktu patriarchy geus strengthened lalaki kapamimpinan, echoes ieu bisa ditempo dina loba kulawarga mana prinsip Domostroi dilestarikan na nempel pentingna hébat kana akhlaq Kristen. Subordination di kulawarga dumasar kana prinsip handap:
- Jelas division tina tanggung jawab antara spouses: housekeeping tanggungjawab budi ti awéwé, lalaki éta - nyadiakeun duit jeung ngajadikeun kaputusan ngeunaan atikan barudak.
- pamajikan sadar ku pangawasa salakina. Ieu henteu hartosna, sakumaha sateuacan nyarios: "Sumuhun, pamajikan sieun salakina," na nu lalaki hiji, salaku senior di-imah, anu papayung na breadwinner, jadi pantes hormat sarta reverence.
Dina kalungguhan kulawarga modern anu mindeng dicampur up, awéwé hiji earns leuwih ti manusa, bisa dipake pikeun dua, jadi konsep subordination téh kabur. Hiji lalaki dina kulawarga sapertos euweuh karasaeun dimangfaatkeun, mangka diwanohkeun jeung pamajikan, terus ngantebkeun kakuatan maranéhanana. Dina kulawarga dimana aya hormat, subordination enforced paduli saha earns sabaraha.