Sakapeung, alatan rupa kaayaan anjeun kapaksa ninggalkeun jobs maranéhanana, ngalebetkeun surat pengunduran diri. Alesan pikeun kanyataan tiasa pisan béda: contona, pindah ka kota sejen, nu ieu pakait sareng karya salaki hiji, miara baraya manula, masalah kaséhatan anu teu ngidinan Anjeun pikeun dianggo dina wirahma nu butuh proyek Anjeun, jsb Kudu kaluar bisa lumangsung dina momen naon, sarta sakapeung hésé pisan ngayakinkeun pihak otoritas pikeun gampang "hayu balik" tina para karyawan. Sanajan hiji dunungan bisa dipikaharti - perlu urgently neangan gaganti hiji, kahareupna méakkeun waktu jeung duit dina latihan budak anyar.
Mertimbangkeun artikel tina Code Buruh jeung Code Buruh Ukraina, pikeun mantuan ngarti kumaha carana ninggalkeun tanpa berpungsi.
Kaluar proyek Anjeun tanpa gawé
Ku kituna, Pasal 77 tina Code Buruh jeung Seni. 38 tina Code Buruh nyebutkeun yén hiji kontrak pagawean bisa jadi dibatalkeun ku para karyawan. dimungkinkeun, dina péngkolan anak, boga hak pikeun ngalebetkeun surat pengunduran diri, dinyana punjul na aya tulisan no saterusna ti dua minggu saméméh tanggal dipikahoyong tina PHK. Salila 2 minggu ieu dimimitian ti tanggal poé saterusna sanggeus dunungan nampi serat anjeun pengunduran diri.
Hiji pagawe bisa jadi mecat dina poé sanggeus éta kaluman sahiji aplikasi tina perjanjian. Dina urutan ulah pelanggaran sahiji item di luhur, Anjeun kudu tumut kana akun anu kedah cocog tanggal PHK anjeun tina aplikasi jeung tanggal nulis anjeun mundur tina pagawéan maranéhanana. Sarta dina akun tina kanyataan naha kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ninggalkeun tanpa kerja, aya hiji aturan katulis anu teu mung tugas ti worker, tapi ogé ka katuhu pikeun digawé di dua minggu. Tapi luyu jeung ayat 4 Pasal 80 tina Code Buruh jeung Seni. 42 tina Code Buruh Ukraina, Anjeun tiasa nyanghareupan ahir periode bewara anu patali jeung mundur pernyataan-Na.
Artikel 80 sahiji Code Buruh oge nyadiakeun keur kamungkinan PHK anjeun dina jaman dieusian dina pernyataan, di acara nu tuluyan anjeun gawé teu bisa pikeun alesan alus:
- pangsiun Anjeun.
- Enrollment dina sagala lembaga atikan.
- Lamun dunungan geus kapanggih hiji palanggaran hukum kuli.
- alesan séjén.
"Alesan lianna" salaku misalna hiji kerangka législatif jelas henteu, tapi maranéhna kaasup:
- Anjeun mindahkeun ka widang nu lian.
- Tarjamahan tina salaki anjeun digawé di kota sejen (tapi perlu pikeun anjeun pikeun ngonfirmasi nu sertipikat transperna pagawean tina salaki teh).
- panempatan pakasaban salaki mancanagara.
- a tinggal anyar Pindah (pikeun ngonfirmasi, contona, hiji paspor jeung catetan ngeunaan pernyataan éta).
- The impossibility hirup di wewengkon (pikeun ngonfirmasi laporan médis).
- Ayana kasakit, nu nyegah tuluyan éta gawé anjeun (ogé peryogi konfirmasi médis).
- Miara anak nepi ka umur 14 atawa anak ditumpurkeun.
- Sukarela redundancy, lamun milik sagolongan pensiunan atawa ditumpurkeun.
- Miara hiji anggota gering kulawarga anjeun atawa jalma ditumpurkeun dina Grup 1 (pikeun ngonfirmasi laporan médis).
- PHK tina ibu hamil sarta ibu ku barudak nepi ka 14 taun.
- PHK ti kolotna anu boga anak gumantung ti tilu atawa leuwih anu teu attained umur 16 sarta siswa dina 18
taun. - rekrutmen kalapa (ieu confirms butuh hiji dokumen certifying enrollment anjeun proyék ieu ngaliwatan kompetisi)
Dina kacindekan, éta kudu dicatet yén paduli timing tina terminasi tina kontrak pagawean, anjeun nunut ka sakabeh tugas, nu enshrined dina hukum kuli. Muhun, ditarima ka anjeun, pilihan PHK tanpa kerja, nya eta lamun boss tiasa ngartos posisi anjeun sarta bakal asup ku perjangjian PHK ti pihak.