Leungitna proyek - éta ampir sok hiji acara pikaresepeun. Ieu hiji hal nalika urut pagawe ieu dikawal kalawan ngahargaan jeung syukur keur pagawean rengse, jeung lian - nalika PHK téh alatan masalah dina parusahaan, komo fraudulently. Hanjakal, leuwih ti satengah organisasi dinten ieu mangrupa pamadegan PHK dosa kadua. A warga naif ngawenangkeun manajemén jeung ngalanggar hak-hak maranéhna. Ulah ieu, nu peryogi kauninga sahanteuna ti nuances dasar tina prosedur tina ninggalkeun karya. Dina hal ieu, urang bakal nganggap naon kedah urutan PHK on grounds of redundancy.
PHK on réduksi - mémo ka karyawan
Prosedur PHK on redundancies keur loba pausahaan anu pusing. Loopholes nu anjeun tiasa simplify prosesna, ngurangan biaya na malire kodeu kuli téh néangan ampir unggal organisasi. Jeung hanjakalna, maranéhna anu mindeng kapanggih. Pikeun nyingkahan hal, perlu nyandak catetan ngeunaan cara sabenerna kedah lulus prosedur of réduksi PHK.
1. Sakur parusahaan kudu nyadiakeun pagawé na sareng bewara tina réduksi PHK no saterusna ti dua bulan saméméh maranéhna lumangsung ku sorangan ngurangan headcount. Salian pasamoan umum sarta informasi dina ngadeg, pamingpin organisasi kudu nepikeun informasi ka unggal pagawe pribadi tur meunangkeun konfirmasi signature-Na.
2. Sarat PHK pikeun ngurangan mertimbangkeun pilihan, numana pagawe dicabut tina manajemen kantor tiasa nawiskeun tulisan lowong sejenna pakait jeung pangalaman sarta kualifikasi Na. Tapi beuki sering ti moal, sabab karyawan teu nyaho ngeunaan ayana hiji tugas sapertos tina kapamimpinan Na.
3. nuansa penting séjénna, anu kudu nengetan, ieu téh mangrupa PHK mimiti on grounds of redundancy. ieu kaayaan timbul nalika hiji pagawe nyanghareup redundancy dikedalkeun kahayang pikeun retire prematurely alatan pagawean pikeun pakasaban anyar. Dina hal ieu, organisasi boga hak pikeun ngaganggu para karyawan. Kalawan hal mun santunan, para karyawan anu dijudulan ngandelkeun biaya tambahan tina upah rata diitung dina proporsi kana waktos sésana méméh warnings tamat tina dwindling.
4. Kalibening réduksi bayar. Mun workbook dijieun Éntri saluyu, para karyawan boga pakét Kalibening handap pikeun ngurangan:
- Teu engké ti dinten panungtungan sahiji karyawan bakal nampa gaji dina itungan jumlah bulan panungtungan gawé + santunan pikeun sakabéh pakansi henteu kapake
- Babarengan itungan dunungan ogé wajib mayar Kalibening bayar sateuacanna keur bulan hareup pangangguran nu pagawe sacara. Lamun hiji pagawe teu kapanggih proyek dina dua bulan, dunungan ieu wajib mayar hiji kauntungan anu leuwih dina jumlah earnings bulanan rata. Disadiakeun anu 14 poé sanggeus di PHK tina pagawe didaptarkeun jeung layanan pagawean tapi 3 bulan sanggeus ngurangan tur kapanggih proyek, anjeunna diteundeun réduksi bayar sejen Kalibening jeung pangangguran samentara.
- Mangpaat pikeun ngurangan PHK. Mun karyawan neundeun dipareuman jeung didaptarkeun jeung Service Pakasaban teu kapanggih proyek dina 3 bulan ti dinten kahiji di bulan 4 pangangguran nyaéta layak pikeun kauntungan. Bakal mayar jasa pagawean na di urutan handap:
- dimimitian ti bulan kaopat sanggeus di PHK tina ngurangan jeung 3 bulan hareup: 75% tina gaji bulanan rata;
- nuturkeun 4 bulan - 60% tina earnings bulanan rata;
- ti bulan 8 of 12 - 45%.
Salaku hiji pagawe, sumping dina firing ngurangan, boga katuhu ka:
- mun informasi pagawean bébas;
- latihan bébas tur ngembangkeun katerampilan dina arah jasa pagawean;
- panarimaan bébas tina jasa dina Pilihan gawé ti jasa pagawean;
- dibayar cuti gering dina kasus kasakit dina periode operasi pilarian;
- mayar tina subsidi keur kapanggihna tur ngembangkeun bisnis leutik dina jumlah ukuran maksimum 12ti
kauntungan pangangguran.
Ka sakabéh kauntungan ieu nya aya, nu pagawe, anu PHK di sambungan jeung réduksi staf ngusulkeun panawaran kana layanan pagawean di masarakat salila 14 poé kalender ti tanggal PHK.
Lamun kaayaan PHK pikeun ngurangan dunungan kungsi dilanggar di luhur, para karyawan bakal boga hak pikeun balik ka pangadilan. hukum bakal salawasna jadi di sisi worker, di nagara naon anjeunna bakal geus euweuh. Tiap jalma kudu nyaho hak, sarta ngalakonan ieu sahenteuna kadang perlu ngungkaban Code Buruh.